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    誰不愿意聽好話？

    實話說，唐科也是由衷佩服許莉，若是讓趙理想和柯東明繼續(xù)呆在十二部，估計他們?nèi)硕疾坏脛拧?

    把梁冰打發(fā)走吧，貌似更不妥。

    因為追求她是兩位男同事，若是把梁冰弄走，那她何其冤枉！

    許莉告訴唐科，爭風(fēng)吃醋也算不得辦公室戀情，不如把事情原味告訴領(lǐng)導(dǎo)，并提出解決方案，讓裴總幫忙換兩個客戶經(jīng)理，就可以一勞永逸了。

    至于他們?nèi)酥?，后來那兩位能成，那是他們的事，要不要處理談戀愛的兩個人，又是公司的事。

    帶團隊嘛，最好盡早把不利因素排除掉，確保自己的日問題就行。

    許莉的一番言語，聽得唐科如醍醐灌頂，茅塞頓開。很快，他就找到裴總，把事情原委，以及解決問題的思路說一遍，裴總也表示支持。

    第二天早上，趙理想和柯東明便分別調(diào)到二十一、二十二樓了。

    唐科為打消梁冰的心理負(fù)擔(dān)，特意找她聊了一下，得知女孩并不看好趙理想和柯東明，不由得感嘆，兩位小伙伴爭來爭去，最后還是爭了個寂寞！

    幸好兩人沒有真打起來，不然的話有個閃失，那才是比被狗咬還不值當(dāng)。

    通過這件事，也唐科明白一個道理，自己處理問題的能力，還是需要進一步提升。在這件事上，他根本就沒有找到問題的核心，也沒用對方法。

    僅僅把兩位當(dāng)事人拉來批評一桶，根本就起不到作用，只要他們還在一起工作，感情上的糾葛，肯定依舊理不清扯不斷。

    最好的辦法，就是快刀斬亂麻，確保不要影響到自己的團隊氛圍。

    至于要犧牲哪一個，其實并不重要，重要是團隊穩(wěn)定，穩(wěn)定壓倒一切。

    只要團隊不亂，少人隨時可以招聘進來。若把不安定因素留在手上，一旦爆發(fā)出來，必然會把自己弄得一地雞毛，而且還會非常被動。

    ……


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