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    想想就心痛。

    兩者兼顧？談何容易！

    唐科思索好一陣子，才問道：“裴總，有沒有好一點的辦法嘛？”

    裴總道：“剛才我說了，借力！雖然公司不再設置團隊長職務，但是你可以繼續使用團隊長那一套，倡導以老帶新，給熟練的客戶經理一些空間，讓他們協助你管理。”

    聞弦歌而知雅意，唐科很快明白裴總的意思，無非是授權和放權的問題。

    客戶經理一旦成長到某個程度，必然需要捅破自己，而偶爾帶一帶新人，有利于他們更加成熟的思考。

    讓需要鍛煉的人多鍛煉，把親力親為的臭毛病改正過來。

    唐科越想越有道理，于是開始慢慢規劃、整齊自己，著手規劃隊伍，決定讓吳邦帶一組，戴恩林帶一組，他們自己負責培訓、監督、培訓，自己偶爾可以搞大規模的培訓，爭取把時間運用得更好。

    比如，他把日常采購交給梁冰，讓她負責十二部的后勤，比如考勤督促、團隊聚餐安排、偶爾安排下午茶，以及自己需要處理的某些瑣事。

    又讓吳邦和戴恩林各帶一個小組，協助他們打電銷，搞客戶等。

    另外，就是采用輪班經理制度，讓輪班經理每日通報人數，統計來訪、新增電話量、微信添加數量，以及定時安排和督促工作，等等。

    他的主要職責，就是幫助大家談單。

    這個制度執行以后，唐科感覺好多了，每天不再那么忙，有點時間見縫插針，打新增電話。

    到7月20號，事業十二部的業績突破到257.88萬元，唐科個人回款120.38萬元。..

    這個星期，唐科不太累。

    ……

    6月底，范文娟已經回到鵬城，在舞蹈學校任教。

    空閑的時候，會和唐科約約會。

    若是唐科工作太忙，她也不纏著，每日專心跳舞，樂此不疲。在女孩的生活里，主要就是舞蹈喝唐科，過得很單純。

    相比之下，這種舒適的環境，讓范文娟更加輕松，更加快樂。

    她的性格，更適合單純的工作。
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