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    根據預估，五、六、七的市場相對萎靡，因此公司必須做出相應的激勵措施，刺激客戶經理的進取心。

    李總還有透露，如果環境和條件允許，公司將在六月份推出一系列培訓課程，專門提升員工的個人能力。

    那種培訓，與平時的分享會、培訓會根本不同，講師都是外面的專業團隊，絕對算得上專家。

    據說，恒域金服上一次參加過這種精英訓練營的人員，百分之九十都當了總監。

    剩下的，都是不想當總監，只想搞業務的，比如駱冰、林青、劉濤等。

    當然，這種好事情，整個公司只有少數人可以享受，首先業績肯定要好，其次還要經過公司領導審批。

    審什么？

    自然是忠誠度，穩定性，以及其他相關的個人能力等。

    用李清的口氣說，“從精英訓練營出來的人，將會得到脫胎換骨的提升，不論專業知識，還是思想格局，一定有質的提升。如果你進去之前是一位業務總監，出來以后，水平起碼可以當副總。”

    唐科不知道，到底有沒有人被培訓吸引，但他絕對是被吸引到了。

    他認為自己最缺的就是見識和閱歷，提不提升暫且不提，多一點經驗還是有必要的，所以他想爭取。

    ……

    開完晨會。

    唐科來不及開小會，告訴唐旺客戶來了，他得先下去接人。

    他本是約了兩個上午過來，但是有一位下午安排的孫總表示，他下午著急出差，問唐科能不能安排再上去，唐科自然滿口答應。

    兄弟兩商量一下，最后決定分頭行事，由唐科把人接到會客室，唐旺和陳文彬負責接待一個，如果三位客戶同時來，則請裴總幫忙接待一個。

    許莉那邊很忙，一個人要服務三十多個同事，每天忙得不可開交。.

    唐科第一個接來的，便是下午著急出差的孫總，后者一來，便笑呵呵的說道：“系小唐經理，今天辦得好嗎？”

    “如果孫總著急，咱們就申請快的產品。假如你不著急，我爭取幫你做一些線下的，利息相對比較低一點。”唐科笑道。
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