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    有些事情看似很難，但是只要你慢慢去嘗試，很快就發現它其實很容易，比如講課、分享等一系列在公眾場合的講話。

    開始，唐科會緊張。

    尤其是剛進恒域金服的那會，他站在太臺上會腳發抖。

    經過一段時間的開單分享，上臺唱歌，游戲互動訓練，現在唐科居然開始享受舞臺，享受那種被人關注的感覺。

    一個小時的分享，他絲毫不覺得緊張，偶爾還能碰發出一點小靈感，說幾句幽默話，把氛圍、節奏控制得很好。

    臺下的裴總也很意外，感覺唐科完全不像一位職場新人。

    下課后，裴總笑著說，“我真想給張小健總監建議一下，以后讓你在培訓部兼個職，專做新人培訓講師。”

    “啥意思？”唐科笑問。

    裴總微微一笑，盡顯職場御姐風范：“我覺得你非常適合做講師，理論和實際結合得很好，而且又幽默。”

    “謝謝裴總夸獎，不過我清楚自己有幾斤幾兩，不敢做老師。我自己都不知道該找誰去幫我提升呢。”唐科苦笑道。

    剛入職那段時間，他是知道自己不懂，所以什么都會認真學。

    經過新人的迷茫，唐科開始懂得了一些，而且隨著開單節奏越來越頻繁，每個月回款金額越來越高，他曾一度認為自己懂得很多。

    可是，最近聽陳經理聊客戶，以及聽過簡總的訓導以后，唐科又覺得自己懂得太少，要學習的還很多。

    裴總捂嘴笑道：“那是你不知道自己優秀！在恒域金服，我通常把員工分五個層次，第一層次是新人，他們知道自己不懂，所以喜歡學習，也學得很努力。”

    “第二層次，認為自己懂了。他們依舊是新人，不過他們已經有一定經驗，開始認為自己很懂。喜歡結合過去的經驗，自己瞎琢磨。”

    “其實，他們連入門都不算。可是總覺得懂得很多，甚至會質疑總監、渠道部的專業能力。”

    “第三層次，意識到自己不懂。這種人，多半是度過新人期后，開始陷入自我懷疑，認為自己這里不行，哪里也不會。”

    “某些人甚至會懷疑，自己是不是這行的料。所以，很多人在這階段放棄自我，辭職轉行。”

    “第四層次，不知道自己已經懂了。這種人度過了新人的迷茫期，開始找到自信，專業知識和心態都不錯，但就是過度謙虛，依舊認為自己什么都不懂。”

    “你現在就在這階段，什么都想學，但是不會自我懷疑，只是不明白自己已經比較厲害，和前三個層次的人已經大不同。”
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