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    畢竟，他們也不是所有單都能扔給駱冰操作，徐林盛也還要臉面。

    十部的人在歡快慶祝，許莉卻在逼問唐科，“我聽說，你在二十二樓被陳志強欺負了，是嗎？”

    “沒那么嚴重，我們就是互噴幾句而已，算不上被欺負吧。我感覺我說得比他還要狠，受傷的應該是他。”

    但是，許莉不依不饒：“那個陳志強我知道，他仗著陳安良副總的關系，在二十二樓算是霸王，見誰懟誰。”

    “這次，我就要讓他低頭認錯，連陳安良副總都別想包庇他。”

    唐科拉著許莉的衣袖，“許總，算了！真的，我又沒吃虧，不過嘴上爭執幾句，沒必要當真。”

    許莉態度堅決的說，“那不行，咱們事業十部的人，不能去欺負人，但也不能隨便其他人欺負。”

    “告訴你吧，我已經從技術部拿到監控視頻，視頻里連說話都很清楚，我必須到李總那里申訴，讓陳志強給個說法，至少要在全公司同事面前，給你道歉。”

    作為職場女強，許莉極其護短。

    看樣子，不把陳志強收拾得服服帖帖的，她誓不罷休。

    唐科本計劃息事寧人，但是許莉告訴他不要再管這件事，一切有她和裴總出面，讓唐科安心等結果。

    用許莉的話說，陳志強這件事，即是唐科和對方的爭執，也是二十樓和二十二樓的爭執，他們的分管領導裴總不會不管。

    論護短程度，裴總更不亞于許莉。

    她出面去交涉，那李總肯定更加重視，最后即使不能讓陳志強付出很大的代價，但必須敲打對手一番。

    唐科不知道許莉從哪里掌握的信息，她竟然也知道自己第一次和陳志強的爭執。

    看來，當總監的渠道就是多一些，而且公司的八卦也不少。

    在唐科看來，那不過是雞毛蒜皮的小事，只要不影響他搞錢，唐科無所謂。

    但是許莉想法不同，她認為做人必須要有鋒芒，有態度，即使小事也不輕易放棄自己的主權。

    人的退讓會養成習慣，當你退讓過一次，那就可能讓第二次，漸漸可能成為習慣，經常在微不足道的地方妥協。

    “當妥協變成習慣，最后極有可能演變成某些人對你的pua，甚至會威脅到你的核心利益。”

    “銷售的核心利益是什么，那就是搶單！今天他敢欺負你的人，明天就敢搶走你的客戶。”

    “對待這種人，就得針鋒相對，絲毫不能退讓。必要時，還要打到他怕為止。”

    “當然，我說的打，不是動手打人，而是換一種更有智慧的斗爭策略，以后你可以多學習。”

    許莉絮絮叨叨說了不少，唐科竟然有點感動，像在外的孩子找到依靠的感覺。

    唐科不屑于和陳志強爭，但很樂意接受許莉的友好和善意。

    既然要打，那就打吧。

    不管怎么樣，許總是個好總監。

    ……


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