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    　　“老李，這個陳總是？”對方是新來的，很多事并不清楚。

    　　“咱們公司除了劉春雨之外，就屬他權利最大了。雖然不在公司任職，但他們兩口子持股比例一點不比大老板少，而且人特別好，關鍵是非常年輕。”

    　　“聽說咱們大老板還是他給拉來的，所以兩人好的跟親兄弟似的，當然歲數差點！呵呵，不過老板們的事咱們還是少議論比較好。嘿嘿！”說完就避開了這個話題。

    　　還不到十點陳樹準時返回了公司，其它各分公司的領導都已經到了，陳樹拿上筆記本進了會議室，看到大伙兒的精神狀態，陳樹真的很欣慰。

    　　“明天咱們是最后一天班，后天大家就要進入假期，所以回去之后大家務必把工作做好、做細并且做到位。”

    　　“今天我召集大家過來，其實就是想說說明年的工作問題。咱們各位現在都是各廠的一把手，掌管著下面所有員工的飯碗，究竟是吃肉還是喝湯，還是連湯都喝不上，就全看大家有多大本事了。馬上過年了，召集大家過來簡單說說。”

    　　“咱們今天先說市場，再說管理，然后最后再說人。從公司操持榮偉鼎盛鋼鐵這一塊兒之后，我基本上不再親自做鋼坯貿易這一塊兒。現在咱們手上還有二十萬噸的托盤鋼坯。”

    　　“這批貨掛在了榮偉實業名下，不少咱們本地的商貿也都進入了做鋼坯貿易的行列。這個周轉快來錢快，就看你對行市有多大的把握。”

    　　“前面這幾年我們國家一直在大力的投資基礎設施建設，其實就是為了拉動經濟，讓經濟盡快復蘇并走上正軌。現在大伙兒也能夠看出來，國家已經開始轉手控制房地產，很明顯政策導向要變。”

    　　“所以咱們這2011年的日子會怎么樣呢？應該不會太難，但也不要盲目樂觀，很有可能轉折就出現在這2011年。”

    　　“每年的春節前都是淡季，明年爭取四月份把鋼坯出掉，不要太顧及價格，就是現在出了咱們一噸也有四百多的利潤，何必非要貪多呢？有時候人就要控制一下自己的貪欲，只有這樣才能保證你賺錢，甚至危機的時候保證你不賠錢。”

    　　“當然，這個我剛才說的只限于商貿這一塊兒，廠子這一塊兒在時間把握上，穩定進出就非常不錯了。畢竟一旦咱們要是做出波段來了，就有可能影響公司的正常生產，而且咱們的場地也不允許咱們大幅度的操作。”陳樹笑著說道，其他人自然也明白了陳樹的想法。

    　　“榮偉鼎盛不適合這么操作，但榮偉鋼鐵和你們榮偉鋼管絕對可以，所以你們采購和出貨的節奏一定要把握好了。我們對行情看漲，不是讓你守著貨不賣坐等漲價，堆一場地的貨不出還不把咱們給憋停啊？”

    　　“這方面榮偉鋼鐵和榮偉鋼管務必要做好了，現在市場好咱們交得起學費，也正是咱們鍛煉的好機會。將來市場不好了，你要是再把握不準，那就是把公司往懸崖下推，明白么？”

    　　“明白了……”霍名啟、韓博民和李浩文三人同時回答陳樹的話。

    　　“采購和銷售這一塊兒說完了，咱們說一下管理這一塊，原來咱們生產的都把崗位責任制度都下發到了每一個員工手中。通過公司的制度來約束員工的行為，達到公司增產高產高效的目的。”

    　　“管理的層次分很多種，最低級的就是以人管人，一旦領導不看著就撒花，就不拿工作當回事了。這一點在后勤尤為明顯，所以回去之后你們也要研究一下針對后勤的管理制度。”
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