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    　　陳樹到學校的時候，心里也在反思，大家出來打工是為了什么。同學聚會的時候，大伙兒都開玩笑說：“有時間掙錢沒時間花，有時間花錢就沒錢掙！”

    　　現在這種情況也擺在了自己面前，后勤的員工的確可以輪休，而且不會影響到公司的正常周轉，而生產一線的員工一旦休假，或許只有停產這一個辦法。

    　　新公司注冊所有的事情都是由祝海濤操辦，至于陳樹他們三個大股東，畢竟不是公司法人身份，只需到時候注資就可以了。

    　　周一中午陳樹給張渤濤打了個電話，問問五一輪休的事情有沒有傳達到下面，通知當天就下發了，現在各個部門早已經收到通知。后勤各個部門都已經開始相互協調輪休安排，并未引起什么什么議論。

    　　從公司成立到現在，節假日公司都在安排休假，對于后勤員工來說是非常幸福的事。因為后勤除了銷售是提成工資之外，其他部門都是固定工資，公司節假日休息從來沒有扣過工資，其他民企是不可能的事。

    　　“張主任，你是咱們四個公司辦公室主任里面辦事最穩妥的，我有點事拜托你去做。讓車間一線的生產工人去做個選擇題，節假日放假的想法，是愿意放假、不愿意放假，或者是放不放都可?！?

    　　“這個千萬不要造假，造假就沒有意義了，我是想聽聽工人們的真實想法。公司是我的，同樣也是大伙兒的，我希望每一個工人都能夠高興的上班，并且真正的喜歡上咱們公司，愿意為在咱們公司工作?！?

    　　“明白了陳總，我馬上安排。需要全面調研，還是部分抽查？”

    　　“不同工段，抽查五十人吧！”

    　　“好的陳總，抽查完我就給你回話！”掛斷電話，張渤濤就用A4紙將這個問題打印出來，一張紙就打印了十份，然后復印了四份再剪成小紙條，戴上安全帽就下車間了。

    　　成品倉庫裝車的選了三個人，車間成品打包選擇了十個，軋線上選擇了十個，維修電工選擇了兩個，機件加工維修選擇了兩個，廢鋼和鋼坯裝卸選擇了三個，電爐車間選擇了二十個。

    　　本身選擇題就夠簡單了，而且就這么一個題，張渤濤走了一圈就回來了，也就有了結果，前后還不到一個小時的時間。

    　　把結果統計了一下，就立刻給陳樹打了過去。剛好陳樹還沒有去上課，就接了張渤濤的電話。
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