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    　　“陳總，我已經統計完了。支持放假休息的占三十六個，無所謂的占八個，反對放假的僅有六個！”張渤濤說完陳樹就笑了起來，這個結果完全在意料之中。

    　　“知道了，在意料之中！”掛斷電話之后，陳樹和趙國恒他們塊兒去了教室，心里的想法只能等上完課回來再說。

    　　下午回到宿舍的時候，幾個哥們都在宿舍，準備收拾一下去吃晚飯。陳樹已經是名人了，不過不至于像耍猴似的圍觀，但難免有人看到會說：“那就是研究生里面的大款！”

    　　剛開始陳樹還有點不習慣，過幾天也就那樣了，別人也就見怪不怪，更沒有人繼續評論。打完飯四個人找了個位置坐下，四個人打了三份菜，不過也足夠四個人吃了。

    　　“我現在想問大伙兒一個問題，咱們哥幾個都上過班，你們當時上班的目的是為了什么？別說是掙錢，那玩意掙不完，說實際的。”陳樹一邊吃飯一邊問道。

    　　“能為什么，當然是了為過更好的日子，還能為什么？你忘了咱們《管理學》上說的那幾個層次么？”李凱問道。

    　　“這的確是我發愁的地方，現在民營企業基本上沒有假期可言，一旦休假就意味著沒有收入。可是不休假就沒有時間陪孩子和老人，更體現不出節假日帶給人們的快樂，拿到手里的工資只能存著！”

    　　“今天我讓辦公室主任去車間做了個調研，抽查一線工人對放假休息的期待。五十個人里面三十六個希望放假，六個反對放假，其他幾個人都是無所謂的態度。有時間掙錢沒時間花，有時間花錢就沒錢掙，這就是民企員工的狀態。”陳樹說道。

    　　“如果都是這樣的話，恐怕沒有那個員工敢節假日請假，到時候擔心把工作丟了。你有想法？”趙國恒問道。

    　　“我想核算一下成本，也給工人放假，只要不是損失太大，我想把工人也放了！如果可能的話，每人給他們一百假期補貼，讓他們去開心的過個勞動節！他們上班是為了生活而不是生存，我不想讓他們過的那么累！”

    　　陳樹的話對他們三個也有觸動，雖然都懂這些道理，可是有幾個人是真正快樂的工作？恐怕一個公司也找不到幾個，都是背負著各種責任在工作，不論自己喜歡這份工作與否。

    　　“你們怎么都不說話了？想什么呢？”陳樹發現三個人都走神了。

    　　“我也是在想，將來我會不會也是這樣，為了生活不得不干自己不喜歡的工作，不得不為了家庭去適應工作。”劉金龍說道，同時李凱也跟著點頭，至于趙國恒則沒任何表示。
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