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    　　雖然對下班以后繼續加班有點小意見，但陳樹這個老板人還真的不錯，而且工資上真的也沒有虧待他們，李明和趙小利深有體會。誰都知道沒有庫存的生意不好做，現在榮騰的庫存還不如他們多，給賣貨帶來了極大的便利。

    　　其實四個新人都對陳樹不太了解，剛好這幾天陳樹不再，問趙小利和李明的時候，也就無所顧忌，無論是收入水平提成水平，還是領導的經營想法，可以說自己想了解的，都問的非常清楚。

    　　因為再沒有見過陳樹，對陳樹的了解也就僅限于見過一次面，為人怎么樣還真的不清楚。陳樹到辦公室的時候，院里裝貨的車早已經發完了，六個人都在辦公室等他，看到大伙兒之后，陳樹對幾個人笑了笑。

    　　“我這幾天剛好有事，也就沒有來的及給四位新人見面打招呼，首先我代表榮偉實業對四位新的兄弟表示歡迎！”陳樹率先鼓掌，下面終于可以聽到一片像樣的聲音了，畢竟六個人的聲音比當初兩個人的時候多了很多。

    　　“首先呢，我先說說我的豪言壯志，咱們公司之所以叫‘榮威實業’，因為我們要以自豪的情緒去工作，實現這個‘光榮而偉大的事業’。”

    　　“李明和趙小利加入的時候我就曾經說過，我的目標不僅僅是公司賺大錢，而是要跟我創業的每一個員工都能跟著賺大錢，爭取三五年之內，讓你們每一個人都有上百萬的身家。任何一個企業的發展離不開員工的奮斗，而我們榮偉實業能否成功，除對市場的準確判斷之外，最終的依靠還是各位銷售業績的提升。”

    　　“今天大伙兒都在這兒，我把我的想法簡單的說一下，到明年咱們銷售將會組成三個銷售處，每一個銷售處不超過十個人，也就需要設立三個處長，每個處長每月補貼五百工資。現在需要做的就是，趙小利擔任一處的處長，李明擔任二處的處長。”

    　　“他們四個兩個新手兩個成手，你們一個人帶一個，以后每個月我會根據你們兩個部門的業績，設置獎勵措施；當然將來要是三個部門了，可能就要有懲罰措施了。一個人強大能力終究有限，一個團隊強大，潛力就是無限的。”

    　　“有疑問、意見、建議都可以說出來，我不會因為你說錯了批評你，但如果你說的對，并且會給公司創造效益，我反而會獎勵你。我們現在最缺的是什么？是人！是時間！因為很多企業已經走到我們前面，只有我們鼓足了干勁才能追上他們，超越他們。”

    　　“我不想給你們講大話、說空話，終有一天你們會看到我陳樹所說的一切變成現實，當然最關鍵的離不開大伙兒的共同努力！下面我再說點最現實的問題，現在的市場是一個爆發期，潛在的隱患都被眼前的繁榮給遮蓋了。”

    　　“無論是真繁榮還是假繁榮，只要我們能夠抓住機會把錢賺到手，那么我們就是成功的。九月和十月份，我們會以最大庫存運營，你們幾個要努力賣貨，早點真正的像老業務一樣進入工作狀態。”
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