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    “雖然我能辭退一些人，但真要那么做了，恐怕會(huì)造成飲料廠的人心不穩(wěn)，所以能不辭退還是不辭退，但也不能夠由僵化的思維占據(jù)主導(dǎo)，必須打破這種現(xiàn)象，最好的方式就是換血。”陸浩道，“讓年紀(jì)大的，思維老化，不思進(jìn)取的人下去，讓年輕的，敢闖敢拼的上來(lái)。”

    這一點(diǎn)在古代同樣也有不少人使用過(guò)。

    沒(méi)有自己的親信，身為一國(guó)之君卻調(diào)動(dòng)不了人，那就親手扶持，從年輕一輩中提拔有能力的人上來(lái)，作為自己的親信，形成一股新的勢(shì)力，跟原先固有的勢(shì)力掰手腕。

    陸浩要做的就是這個(gè)。

    這些人雖然輕易不能辭退，但人員崗位的變動(dòng)，他說(shuō)了算，不用像以前那樣，職位稍微高一點(diǎn)的，還得要上報(bào)輕工系統(tǒng)，需得到上面的批復(fù)才行。

    這一點(diǎn)在他這不行。

    他要打破這種現(xiàn)象。

    一個(gè)方法行不通，那就用另外一個(gè)方法，不能辭退，時(shí)間長(zhǎng)了，說(shuō)的話(huà)可能不好使，職工又恢復(fù)了惰性，那就調(diào)崗，換血！

    下面不行，就從上面找突破口！

    “這的確是個(gè)好法子。”蘇興民感嘆。

    陸浩一解釋?zhuān)忝靼琢诉@個(gè)法子的好處。

    這是要完全將那些固有的人際關(guān)系給打破，好扶持自己的人上去。

    夏志豪這么年輕，才20出頭，就被提拔到高位上，怎么可能不對(duì)陸浩感恩戴德？

    知遇之恩難得！

    “朱亮那邊，需要我?guī)椭鲂┦裁词拢俊碧K興民問(wèn)道。

    “他那邊好解決，原本我想要再多花些時(shí)間解決他那邊的問(wèn)題，但是他脾氣還挺大，大哥朱輝和二哥朱杰跟他分道揚(yáng)鑣后，立刻跑上門(mén)，質(zhì)問(wèn)我，而且我稍微用激將法一激，他就應(yīng)了下來(lái)。”陸浩彈了彈煙灰，“做生意不能太過(guò)講義氣，要遵守的是合同，懂得自己吃肉，給手下的人喝湯，要時(shí)刻想著讓跟著自己的人得到的好處是不斷向上累積的，有這些就夠了。”

    “朱亮肯定看出來(lái)我的激將法，但還愿意上鉤，他這是對(duì)自己非常自信，覺(jué)得以他跟同村人之間的關(guān)系，沒(méi)道理那些同村人不支持他，轉(zhuǎn)投支持我。”

    “可他就不想想，連他大哥和二哥都跟他保持疏遠(yuǎn)，那些所謂的發(fā)小，還能比他大哥和二哥的關(guān)系要深嗎？”

    陸浩眼神很幽邃，“兄弟之間的感情，那是打斷骨頭連著筋，可能會(huì)有些矛盾，但真到了要救命的時(shí)候，上門(mén)去借錢(qián)，頭稍微低一點(diǎn)，大多肯定還是會(huì)借，而且他大哥和二哥，跟他之間的關(guān)系其實(shí)還挺不錯(cuò)，可惜他腦子沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，居然還信發(fā)小不會(huì)背叛他。”

    不背叛，是因?yàn)榛I碼還不夠！

    他轉(zhuǎn)頭看著自己老丈人，“爸，你不用準(zhǔn)備什么，將飲料廠看好就行，夏志豪這個(gè)人不錯(cuò)，后面要是遇到什么問(wèn)題，你還得在旁邊幫襯幫襯，給他撐撐腰。”

    夏志豪是陸浩打算用來(lái)作標(biāo)桿的，讓廠里其他年輕人，有能力的人看到。
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