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    “陸老板，你老丈人也在宏遠飲料廠？”王學加馬上發現了可以繼續拓展的新聞點。

    陸浩對汽水口味認同，所以跟宏遠汽水結下了情誼，才有了后來的萬佳汽水，這還不夠吸引人，那么，陸浩的老丈人也是宏遠飲料廠的員工，加上這樣一層感情在里面，陸浩對飲料廠才有這么深的感情，才會拿下瀕臨破產負債累累的飲料廠，就足夠解釋緣由了！

    “是的，蘇副總經理其實就是我老丈人。”陸浩點點頭。

    他看向旁邊的蘇興民，“我老丈人在飲料廠干了許多年，可以說飲料廠就是他的第2個家，肯定不能看著飲料廠垮，不能看著一眾廠里的街坊鄰居沒有工作。”

    企業文化，品牌底蘊，靠的就是一個個故事來豐滿。

    而故事的發展離不開人！

    采訪的先后順序，人員，甚至包括內容，都在陸浩的順勢而為下進行。

    “蘇副總經理，能麻煩你談談宏遠飲料廠的歷史嗎？”王學加問道。

    他在努力的發掘飲料廠更多特點，更多不一樣的地方。

    “沒問題。”蘇興民點頭，“宏遠飲料廠成立的時間也不算短，而成立的目的也非常簡單，就是想要滿足周邊市民夏天的需求，讓周邊的市民在酷熱中能有一份清涼解暑的產品，剛成立那會兒，還是一家冰棒廠，員工也只有二三十人，……”

    他開始講宏遠飲料廠的歷史。

    他的的確確就是宏遠飲料廠的職工，而且在飲料廠干了許多年，又是領導，對飲料廠非常的了解，講的也非常詳細。

    王學加非常滿意，獲得了想要的信息。

    采訪了蘇興民后，又問了劉昌平一些事，然后一群人進了飲料廠，到車間轉了轉。

    拍著照片，錄著相。

    “陸老板是善人。”
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