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    男滿28周歲或女滿25周歲以上的晚婚者，每對1.1分。

    副主任，每人25分。

    主任，每人30分。

    三總（總工程師，總經(jīng)濟師，總會計師），每人35分。

    副廠長，每人40分。

    廠長，每人60分。

    廠長這一項，就只有王明德一人，最高分。

    其他特殊貢獻人員，視情況，每人20~50分！

    前面的還沒有什么問題，但是后面的幾項計分項目貓膩就大了。

    工齡一年，晚婚晚育都才1.1分，勞模也不過1.6分，可當個主任卻能夠拿30分，三總35分，副廠長40分，廠長更是60分！

    這個計分法，還將這些領(lǐng)導拿進來計分做什么？真要分房，直接給他們先選就可以了。

    選剩下的，再由職工分。

    明明不需要這么麻煩，可以直接表明他們有優(yōu)先權(quán)，卻還列個計分表，實在是委屈他們了！

    分值差距這么大，幾乎就差明言領(lǐng)導跟普通職工是兩類人，干五六十年，才能抵得上廠長兩個字的分值！

    當然，這個計分項還稍微能理解一下，畢竟領(lǐng)導嘛，但最后一條，‘其他特殊貢獻人員，視情況，每人20~50分’。

    這個就很玩味了，幾乎等同于口袋罪，相關(guān)部門，有時間之類的說辭，最終解釋權(quán)在評分人員那兒！

    “大家伙都別爭了，這張表沒什么意義。”人圍到一起，陸浩有點熱，手里的冰淇淋融化的速度都快了幾分。

    “陸老板，什么意思，難不成你也聽到了什么風聲，這表怎么就沒有意義了？”有人馬上就問道。

    “你問問徐元鵬，看看這張表是給分房嗎？確切的說，這張表是將現(xiàn)在的住房再重新分配，而不是再單獨分福利房，也不是建集資房，更不是買商品房來分。”陸浩點破了。


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