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    世界上沒有固定不變的東西。山在變，水在變，人也在變。

    萬戶最高的決策者，雖然擁有一番很遠大的志愿，并不愿意單純的為了錢而制作游戲，但是卻不是每個人都這么想。

    像是尼克這個已經過了年輕有夢想的時候的家伙，就已經完全的將游戲當成一種賺錢的工具了。

    他崇拜高橋，但是卻不想變成高橋。

    他感謝高橋，但是卻也不必須做現在他正在做的事情。

    如果說他與誰更像。那要肯定的回答，一定不是高橋，而是電子藝界的掌門人。

    不過，萬戶之所以比電子藝界不同。其核心還在于，萬戶擁有更加完善的游戲制作團隊。

    雖然尼克看起來是萬戶互動娛樂的總裁。但是他能夠影響到的地方，只是各種日常管理，以及賽事的舉辦。

    至于游戲制作這件事情，則是各個游戲制作組，專門與萬戶總部的游戲部門對接。

    也就是說，無論是全球哪一個歸屬于萬戶的游戲制作工作室，都不會聽他們所在當地的萬戶分公司，以任何理由提交的任何需求。

    有需求可以，提交到萬戶總部的游戲部，由那里進行甄別，甄別之后，會選擇拒絕，還是將需求提交給相應的游戲開發組。

    雖然這樣看起來麻煩了一點，但是卻提供了一種保證萬戶游戲品質的可能。

    要知道，管理一個大公司是一件很難的事情。

    這個世界上，沒有幾個企業家，能夠記住手下每一名員工的名字。

    如果有，這家公司的人數，也一定不會超過五千人。

    因為，領導也是人，記住五千個人的名字或許不難，但是記住五千個人名字，還要每個人都能和臉對上，還能夠對于他們資料都能快速的想起來。這樣的工作量，哪怕單獨交給一個人專門去做，都不一定能做得到。

    高橋也不是超人，也做不到能夠記住萬戶所有員工的地步。

    要知道，萬戶現在是一個國際型的大型集團，涉及多個領域。

    從電子游戲的制作，到電子游戲的發行，到電子游戲的宣傳，再到電子元器件的生產，液晶面板的生產，再到機器的集成安裝。

    如果說制作游戲，一個工作室，最多也就不到兩百人的規模。全球一共十個左右的工作室，也不過兩千人的規模。

    但是，例如制造業就完全不同了。雖然已經使用了自動化程度比較高的設備，但是員工還是很多。

    那些老舊的生產線，也不會馬上淘汰，而是會繼續工作著。
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