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    只可惜，任天堂地處京都。雖然這里可以說是曰本的第二大城市，也是以前曰本的首都，但是如今這個歷史底蘊深厚的城市，相比東京對年輕人的吸引力實在是要差了好多。

    總部在京都的任天堂，想要尋找優秀的人才，所要付出的成本，遠遠要大于其它總部設立在動靜的電子游戲廠商。

    盡管為了解決這個問題，任天堂也在東京設立了專門的技術研發部門。但是，效果卻也沒有想象中的好。

    因為任天堂的研發重心依舊在京都，地理上的距離極大的加大的溝通成本，而另一方面則是既然都是進電子游戲公司工作。為什么不進入總部就在東京，看上去更有升職空間的公司，偏偏要進入任天堂的分部。

    就算是進去了，表現優秀，那豈不是也要經常去京都出差，甚至說不定就直接調到了京都。

    要知道雖然做游戲哪都能做，硬件設計哪都能設計。但是，選擇任天堂的人卻依舊不多。

    而山內溥盡管知道人才的重要性，但卻也只在乎人才。對于擁有自己的芯片生產能力，屏幕生產能力，這樣吃力不討好，見不到短期收益的事情，他卻依舊不愛做。

    在他看來，這些事情與其它的場上合作不就好了。

    就像是現在還在研發中的超級紅白機SFC，為了追求更好的音質，就在與索尼合作，使用索尼生產的音頻芯片。

    缺乏硬件內部整合能力的任天堂，幾乎已經永遠喪失了追求最新技術的可能。


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