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    經過中日雙方工程師的努力，第一張印制好的彩色卡牌，終于從生產線上下來了。

    雙方的工程師們臉上滿是挑戰難題成功的笑容，洋溢出來的喜悅，似乎能將曰本海填平，為中日友誼鋪墊出一道平坦之路。

    在現場觀禮的高橋同樣喜悅，經過漫長堅持的東西終于成功了，終歸能讓人感到高興。

    撲克廠的廠長，臉上同樣喜滋滋。不過，他的高興不是對技術的高興，也不是對堅持終有成果的高興。而是對于終于能開始賺錢兒開始高興了。

    雖然他賺的錢，不是卡牌在市場上售賣的那些錢。但是，萬戶給的每張卡牌的生產費用，卻相比于競爭日漸白熱化，很難再取得更大市場的撲克牌，利潤要高得多。

    生產一盒撲克，零售價最多也就五百日元，出廠價兩百日元。五十四張撲克，外包裝，運輸費，原材料等等，算下來每一盒撲克的利潤，只能有二三十日元。

    如果不是近些年來經濟走好，原材料價格卻依舊不高，喜歡玩撲克賭錢的人越來越多，老牌撲克巨頭任天堂，將大部分精力放在了電子游戲上。說不定他這家工廠，早就倒閉了。

    其實，在這兩個月之前，他對于場內的工程師一直心有不滿。

    不是因為別的，只是因為資本家的良心。

    撲克產品這么多年以來的變化不能說大，廠里招的幾名工程師，平常都當做維修技師用。

    但是，工程師終歸是工程師的價錢，哪怕使用的是技師的職能，也不能真當他們是技師。

    終身雇傭制不光對于工人來說是一種鉗制，對于企業主也是這樣。或許大企業能百足之蟲死而不僵，能瘦死的駱駝比馬大，怎么都能撐過去。

    但是，對于像是撲克工廠這種，最多只能算是中型企業的企業來說。在經營困難的時候，工人的工資有可能是最后的一根上吊繩。

    企業不能主動解聘員工，只能等員工主動辭職。然而，離開一間企業，幾乎一定被戳脊梁骨。

    這幾乎是一個死循環。

    如果不是高橋帶著卡牌出現，說不定那些給中方工程師講課的工程師們，已經被冷暴力雪藏了起來，逼迫著他們自己辭職了。
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