第(2/3)頁

    機會擺在眼前，幾乎是送到了自己的眼前，也不能放棄。

    高橋抬起頭對調查員隊長說道，“辛苦你了，調查部這個月的全體的工資增加百分之五十，希望你們能繼續努力，為了讓萬戶擁有更敏銳的市場洞察力而努力。”

    “是！為了萬戶！”調查隊長嚴肅的說道。

    雖然萬戶成立只有短短兩年不到三年的時間，但是對于曰本的這些員工來說。在這兩三年的時間里，他們也已經習慣了萬戶了一切。

    再加上萬戶確實對于一些優秀的員工，采用了終身雇傭的合同。雖然高橋覺得這樣的“鐵飯碗”多多少少有些問題，但是如果不這樣做，在輿論上遇到的問題更大。

    曰本的主流思潮就是企業就應該終身雇傭員工，員工就應該像是企業的家臣一樣。

    甚至，如果一名員工離開一家公司。人們不會第一時間去討論他是自己辭職還是被開除，而是會第一印象就會覺得這個人一定會被開除。

    高橋當初離開哈德森的時候，雖然許多人都知道高橋是自己辭職離開的哈德森。但絕大多數人還是覺得高橋是被哈德森開除的。

    這種論調從直接的角度上來說，就損害了高橋的聲譽。也是他最開始出來單干的時候，干什么都舉步維艱的感覺。

    因為，他幾乎被整個曰本企業的圈子給孤立了。

    如果不是他有一群來自于中國的同胞作為后盾，有他們支持自己，說不定高橋在離開哈德森后，并不會越過越好，而是越過越差。因為沒有人愿意和他合作。

    如果真的這樣，反倒是印證了離開公司不會有好下場的這個傳言。

    不過，選擇了終身雇傭制，就會得到終身雇傭制的一切。雖然那些拿到了終身雇傭合同的員工，對于企業幾乎于無限忠誠。可以說有一種主人翁意識，有一種將企業當成自己家，努力維護自家生命財產安全的覺悟。

    但是，有這樣好處的同時。卻也誕生了比較嚴重的論資排輩的現象。

    畢竟，人都有好逸惡勞的天性。雖然思想上非常喜歡公司，將自己當做是公司的一員。但是實際行動上，卻非常喜歡用壓榨新進公司后輩的方式，來“維護”公司。

    曰本職場的惡劣情況，大抵上就是這么一種情況。

    不過……
    第(2/3)頁