第(2/3)頁 機會擺在眼前,幾乎是送到了自己的眼前,也不能放棄。 高橋抬起頭對調查員隊長說道,“辛苦你了,調查部這個月的全體的工資增加百分之五十,希望你們能繼續努力,為了讓萬戶擁有更敏銳的市場洞察力而努力。” “是!為了萬戶!”調查隊長嚴肅的說道。 雖然萬戶成立只有短短兩年不到三年的時間,但是對于曰本的這些員工來說。在這兩三年的時間里,他們也已經習慣了萬戶了一切。 再加上萬戶確實對于一些優秀的員工,采用了終身雇傭的合同。雖然高橋覺得這樣的“鐵飯碗”多多少少有些問題,但是如果不這樣做,在輿論上遇到的問題更大。 曰本的主流思潮就是企業就應該終身雇傭員工,員工就應該像是企業的家臣一樣。 甚至,如果一名員工離開一家公司。人們不會第一時間去討論他是自己辭職還是被開除,而是會第一印象就會覺得這個人一定會被開除。 高橋當初離開哈德森的時候,雖然許多人都知道高橋是自己辭職離開的哈德森。但絕大多數人還是覺得高橋是被哈德森開除的。 這種論調從直接的角度上來說,就損害了高橋的聲譽。也是他最開始出來單干的時候,干什么都舉步維艱的感覺。 因為,他幾乎被整個曰本企業的圈子給孤立了。 如果不是他有一群來自于中國的同胞作為后盾,有他們支持自己,說不定高橋在離開哈德森后,并不會越過越好,而是越過越差。因為沒有人愿意和他合作。 如果真的這樣,反倒是印證了離開公司不會有好下場的這個傳言。 不過,選擇了終身雇傭制,就會得到終身雇傭制的一切。雖然那些拿到了終身雇傭合同的員工,對于企業幾乎于無限忠誠。可以說有一種主人翁意識,有一種將企業當成自己家,努力維護自家生命財產安全的覺悟。 但是,有這樣好處的同時。卻也誕生了比較嚴重的論資排輩的現象。 畢竟,人都有好逸惡勞的天性。雖然思想上非常喜歡公司,將自己當做是公司的一員。但是實際行動上,卻非常喜歡用壓榨新進公司后輩的方式,來“維護”公司。 曰本職場的惡劣情況,大抵上就是這么一種情況。 不過…… 第(2/3)頁