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    如果用一句話來形容高橋最近的生活，就是“不是在開會，就是在前往開會的路上?！?

    一家企業就算是再克制，在達到一定規模后，依舊不可避免出現分層過多的情況。

    所謂的扁平化管理，說是一種新興的管理手段，還不如說是一個美好的愿景。就像是天堂一樣，沒有人能活著看到，但卻覺得那是美好的。

    正在整理過一會會議的會議資料的高橋，看到桌子上的電話亮了起來，拿起來接通后聆聽了一會說道，“行，讓他進來吧?！?

    “咚咚咚。”三聲有節奏的敲門聲，外面的人推開門走了進來，他站起來迎接。

    來人是工藤裕司，他今天來的目的，依舊是拉萬戶或者說高橋入伙他們的聯合主機。

    高橋沒有先說話，工藤裕司先發言了。

    “高橋，你的話我仔細思考過了。經過了一些努力，我想也有了一定的改觀。我今天來依舊想邀請你加入到聯合主機的陣營中來。一個主機平臺，不能缺少優秀的游戲。這是我們現階段的一些情況，請你看一下?！?

    工藤裕司將一個文件袋，雙手遞給高橋。

    說實話，高橋也稍微有那么一點點搞不清楚狀況。事實上，前天他與工藤裕司交談的時候，已經做好了“決裂”了打算。不說忠言逆耳，勸說的話終歸顯得難聽。

    沒想到工藤裕司居然是這樣的工藤裕司，聽了自己的話后，居然還能保持冷靜的思考，看來這些企業家，雖然看上去都沒有什么，不是偉人也不是慈善家，沒有耀眼的光環，但依舊有他的可取之處，高橋也暗暗在心底里自省，自己以前是有些太小看這些游戲廠商的一把手了。

    拆開文件袋，拿出里頭的文件，一頁又一頁的翻看起來?；旧暇褪墙榻B一下聯合主機的參數和一些情況，不過文件并不完整，能看出明顯的缺失。

    高橋對此也不以為意，有缺失很正常，沒有哪個人會將自己的全部信息都告訴其它人。

    值得關注的是定價一欄，由原先將近五萬日元的定價，降低到了兩萬九千日元。

    雖然說依舊不便宜，但相比于五萬的昂貴價格，至少也更接地氣了一些。
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