第十章 人事調整-《玩家之心》
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話說回來,高橋說不讓社內有幫派組織的人,受影響最大的還是東北幫。
其他幫派都因為各種各樣的原因所退縮,所以最后就成了萬戶與東北幫的博弈。
而落到人頭上,就是萬戶的社長——高橋,與東北幫的老大——蔡東升的博弈了。
蔡東升依舊話不多,人有些悶,他也沒有太大爭權奪利的心思,他直接說道,“我組建東北幫的目的,就是為了讓同鄉們過上好日子。現在有了萬戶,他們能過上好日子了,不用擔驚受怕,還有盼頭了。讓他們退出社團,我自然雙手贊成。不過,你也知道,一個組織存在的時間長了,總會有各式各樣的渣滓。有些人不愿意過普通的生活,反而愛上了刀尖舔血的日子了。
所以啊,高橋,雖然我想答應下來,但真的……”
蔡東升的眼睛里有著苦澀。
偉大的領袖曾經說過,“黨內無黨,帝王思想。黨內無派,千奇百怪。”
任何一個組織,只要存在的時間長了,人數多了,總會產生各自小的利益群體。
哪怕是名義上的老大,如果侵占了小圈子的利益,也會受到猛烈的反擊。
“我懂了。”高橋點了點頭,知道該怎么做了。
首先,他讓所有萬戶的員工宣布脫離各自的幫派,一刀兩斷。
但是這種口頭上的誓言和落在紙上的承諾,高橋是信不過的。
因此,他頂著完不成訂單,經濟上會有巨額損失的壓力。在生產的動態過程中,不斷的調整人員配置。
經過了長達兩周不停地頻繁調整,終于確保每個最基礎的工作組織,沒有太堅固的小圈子了。
高橋把各個最基礎的工作組織命名為“班”,一條生產線大概要三到四個班配合。而每條生產線因為二十四小時連續生產,是三班倒的生產狀態。所以,每條生產線上工作的工人,都有四十多人。
而除了各自班的班長以及整個一個大車間的車間主任外,高橋還給每條生產線配置了一個指導員。
這些指導員的職責,就是負責他所管轄的人的生活、心理問題,除此之外還要避免新的幫派的產生。而這些指導員又直接對高橋負責。算是高橋伸到萬戶基層的觸角。
當然了,任何單一的信息來源都不靠譜。因此高橋又有數個沒有說明是誰的直接情報員。
如此一來,一個相互制衡相互監督的體系就組建完成了。
不過,高橋卻并沒有因為自己想要組建的體系完成了就送了一口氣。人事或者說管理上的事情,永遠是一團亂麻。
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