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    有一些效益好的國營單位會有獎金發放，只不過會有封頂的情況，規定每名職工一年最多拿兩個月工資的獎金。

    規定獎金上限，是因為一些企業經過改革后，效益非常好，企業在上繳了稅收后，留取的利潤仍舊很多，提取的獎勵基金也多，一些領導認為職工工資太低，就想多發獎金，于是就一直找各種理由給員工發獎金，增加員工的收入。

    但上面不干了，就下了文件，規定獎金限度。

    不過這種情況只存在于國營單位，在私營單位，在陸浩這，不受國營單位文件的限制。

    要想馬兒跑的快，必須給馬兒草！

    宏遠飲料廠想要起死回生，想要超過飲料二廠，想要在國內做出一番成就，必須多喂草！

    而津貼，其實包含兩個方面，一個是津貼，一個是補貼。

    津貼是指生產方面的補償，補貼是指生活方面的補償。

    夜班，野外作業，高空作業，艱苦的確作業，這些都有津貼補償，偶爾發一些肉價補貼，衣服布料補貼，這個屬于補貼。

    “不要什么都向著飲料二廠看，他們并不是什么都值得學習，別看飲料二廠的規模比宏遠飲料廠大，但是在有些方面卻非常僵化，到現在也還是級別工資制，而不是結構性工資制，而且你們以飲料二廠為榜樣，但是飲料二廠卻沒將你們當回事。”陸浩開始拉仇恨。

    立規矩是舉大棒，漲工資是喂胡蘿卜，拉仇恨則是為了刺激一眾員工，給他們建立羞恥感，上緊發條，讓他們努力工作。

    化悲憤為力量！

    跟畫大餅有異曲同工之處。

    “是的，這次去開會，飲料二廠，飲料三廠等飲料廠他們也去了，在會議上說的話非常難聽。”劉昌平在旁大聲道。

    他到現在還憋著氣，“飲料二廠的副廠長李長河，沒想過幫助宏遠飲料廠，一直落井下石，只想要廠里的三套進口設備，在我們身上咬下幾塊肉。”

    “你們向著他，他可沒把你們當回事。”


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