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    第二天，公司黨委會在一種有些異樣的氣氛中召開了。

    為什么說是異樣？

    一是公司黨委書記韓社的臉色有些嚴肅，與平時和藹可親的狀態完全不一樣。

    二是總經理錢途有一種壓迫性的氣場，似乎在宣示著權威。

    三是一向溫厚的柳峰似乎過于淡漠，匯報時沒有絲毫情感因素。

    等到柳峰將干部任職調整名單發到大家手里，大家都有些驚訝。

    人資部的助理嚴黃沒有在上面，這說明了什么，說明了人資部的工作錢途不滿意啊，于是也就明白了柳峰為什么會是這種狀態。

    公司副總經理涂百順和趙南城則是心中暗暗高興：嚴黃，讓你嘚瑟，柳峰，讓你堅持原則，這回丟臉了吧。

    “大家說說吧，對人資部的考核情況和干部調整名單還有什么意見？

    大家要積極行使民主權力，努力做到我們選拔出來的干部一定是最優秀的，一定要人盡其才，到最合適發揮作用的崗位工作。”

    聽了錢途的話，柳峰真想告送大家，人資部的考核報告真實性沒問題，但是干部調整名單和人資部沒有半毛錢關系。

    以前章順流總經理在調整干部上會之前，都要充分征求人資部和其他領導的意見，這次干部調整，他柳峰可是半點不知情。

    “既然錢總說了，大家要充分發表意見，我就說說。

    剛才看了調整名單，覺得大部分同志的提拔或者調整崗位還是恰當的。

    只是我覺得，人資部助理嚴黃同志無論是工作能力、工作作風還是個人品德都是一流的，這么優秀的同志不能提拔到領導崗位，我覺得對我們的事業是個損失。”


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