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    柳峰忽然意識到，如果一個組織被一個人掌控，這時組織的要求或者說決策只不過是掌控者實(shí)現(xiàn)自己意志的合法借口，而組織也變成了個人的工具和幫兇。

    這個時候，這個組織的某些決策哪怕履行了表面上的那些所謂程序，還應(yīng)該被遵守嗎？

    看著面前的嚴(yán)黃，柳峰覺得自己有些愧對。

    “嚴(yán)黃，明天開黨委會，匯報干部考核情況，研究干部調(diào)整。你猜猜，你是什么情況？”

    “該不會提拔了我但卻讓我離開人資部吧？”嚴(yán)黃試探著說道。

    “我們都想錯了。你還曾經(jīng)請我?guī)椭槐惶岚危Y(jié)果，在錢總的名單里，壓根就沒有你。”

    嚴(yán)黃心里一沉，嘴上卻說道：“倒是正好合我心意，不過是被動的，有些沒面子，是吧主任？”

    “不僅你沒面子，我也沒有面子。五個助理提拔四個，唯獨(dú)最優(yōu)秀的干部管理部門助理沒有被提拔，這明顯是故意讓我們難堪。

    不僅如此，錢總也在給其他人傳遞一個信號：我們不受他的重視。”

    “我沒有被提拔客觀上實(shí)現(xiàn)了我的意愿，沒有什么，不過，錢總讓我對他有了深刻的認(rèn)識。”

    “先不說這些了，以后我們再考慮如何面對他。你去通知名單上的這些人明天10點(diǎn)到公司等著，開完黨委會后進(jìn)行任職談話。”

    通知到四個助理的時候，四個助理竟然都知道了自己的去向。

    嚴(yán)黃問他們怎么知道的。

    他們告訴嚴(yán)黃，錢途前幾天分別找他們談過話，說要提拔重用他們，鼓勵他們今后要努力工作，別辜負(fù)了他的信任。

    這是明顯的上對下買好，根本的目的是希望被提拔者對他忠誠，對他感恩戴德。

    四個人還都問嚴(yán)黃到哪個崗位任職，嚴(yán)黃說明天你們就知道了。

    四個人表示，你這職業(yè)紀(jì)律堅(jiān)持的也太嚴(yán)格了，到現(xiàn)在了都不肯說。

    他們從來沒有想過，這次干部調(diào)整沒有嚴(yán)黃的份兒。
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