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    嚴黃無意中送了孟幾回一個意外的大禮物，或者說意外地幫助他解決了一個大麻煩。

    “謝就不必了，這并不是我的本心。”

    嚴黃可沒有通常的幫助人解困的愉悅心情。

    “你會嘲笑我嗎？”

    “嘲笑？不，這次不會。生活中每個人都會做些荒唐的事情，領導也不是圣人。”

    嚴黃給了孟幾回一個臺階。

    “教訓深刻啊，我不會再犯錯了，也不會給你嘲笑的機會了。”這句話更像是表決心。

    “但愿吧。好了，孟副總，我們的談話該結束了，否則，有的人會多想的。”

    嚴黃沒有再和孟幾回握手，沖孟幾回點了一下頭，起身說了聲“再見”就走了。

    孟幾回暗道：“這小子品格還行，沒有因為自己的把柄在他手上，提些過分要求，更沒有勒索自己。

    不過，這次沒有，以后會有嗎？”

    這天中午，孟幾回酒喝得很盡興，酒桌上話也很多，回去在車上睡了一路。

    第二天上午，錢途雷厲風行地召開了第一次領導班子碰頭會。

    下午，辦公室主任章木均到柳峰辦公室小坐了一會兒。

    據章木均講，這個錢途不一樣，比較強勢。

    第一次開班子會并不客氣，大道理中夾雜著威脅的成分。

    其中有一句話參會人員記憶深刻：我沒有任免班子成員的權力，但是對于不努力工作、搞小動作的人我可以建議省公司黨組把他調整走。

    這句話大面上看也沒有什么錯，但是咄咄逼人。

    “柳主任，你、我還有財務部的李向輝主任前途未卜啊！”

    章木均的擔心并非多余，一朝天子一朝臣。

    人財物三個部門的領導向來是主官的核心成員，新的主要領導如果心思復雜，三個部門的領導就可能首當其沖被換掉。

    章木均接的是柳峰的班，柳峰從辦公室主任調到人資部當主任后，章木均從辦公室副主任升任為主任，和柳峰關系一直不錯，說起話來并不隱晦。

    “不管領導有啥想法，我們首先都是干好自己的工作，別給別有用心的人尋到借口，你說是不是？”

    “這個是肯定的，不管誰是我們的領導，你我都不會糊弄工作。但是領導選人用人可不全是因為你工作好。”

    “木均，有危機感可以，但是別自己給自己太大的壓力。公司有沒有歡送章總的想法？”

    “韓社書記和錢總提過，說是一方面歡送張總一方面迎接錢總，錢總給否了。

    錢總說昨天中午新老領導班子成員一起和孟總在一塊吃飯了，該表達的意思也表達了，就不必再舉辦一次了。”

    “這樣啊，那我們什么時候單獨請章總坐一坐吧。”

    “我和章總說過了，章總說這個時候為了避免別人說三道四，暫時就不用辦什么送別宴了，等他在省公司安頓好了，過一段時間再說。”

    “也好，估計這一段時間你可能很忙，陪著錢總熟悉情況。”
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