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    由此可見，畢有顏所述不虛，趙南城和蔡品關系密切果然不假。蔡品也一定是有了不好的預感，才向趙南城通報的。

    “真是對不起趙總，因為有些事情是真是假還待核實，考核結果還沒有最后定論，很難將真實情況呈現給您，還請您見諒！”嚴黃拿出一副為難的樣子。

    趙南城臉上不見絲毫不滿，嚴黃的謹慎態度已經說明了蔡品的考核出了狀況，但是具體是什么事情呢？僅僅是畢有顏那點事嗎？還有沒有經濟方面的問題？

    “沒關系的嚴黃，我只是一直很看好蔡品，年輕有為，有知識有魄力，希望他能健康成長，早日挑起更重的擔子，也能為我們企業多做貢獻。

    但是，如果他真有原則性問題，我們也不能帶病提拔不是。我就是想大概了解一下，他的事情嚴重嗎？    ”

    “趙總，他的問題嚴不嚴重，將來只能在黨委會上由你們公司領導來決定，我只是一個工作人員，真的不敢下定論。”

    “好吧，我就不讓你為難了。我有一個觀點想和你談談，你思量一下。”

    “趙總不用客氣，我洗耳恭聽。”

    “你知道，能力突出的人必然在某個方面也是缺陷明顯的人，關鍵看使用者怎么對待。

    我認為，培養一個能力突出的干部不容易，干部如果有瑕疵，應該一分為二的評價，不能一棍子打死。

    干部成長的過程，就是一個培養的過程，也是一個不斷修正和完善不足的過程，你說是不是？”

    “您說的太對了，我們做干部管理工作的人確實也有一個職責，就是幫助我們的干部不斷加強修養，改進不足，鞏固優點，提高綜合素質。謝謝趙總的提醒，我們會注意的。”

    “好了，聰明人就是聰明人，嚴黃，我也祝愿你更快地成長，早日成為公司的棟梁之才，以后有機會我們還要多交流呦。”

    趙南城自己覺得嚴黃應該能夠明白自己的用意了，那就是蔡品如果真的有什么硬傷，看在自己的面子上，給以關照，大事化小。

    趙南城之所以還沒有直接找柳峰說此事，一是還不知道蔡品考核結果到底怎么樣，一方面是因為嚴黃是直接考核蔡品的負責人，考核評價如何，就看評價角度和文字導向了，這很重要。
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