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    一個人身上的缺點，換個角度看興許就是獨特的優點。

    嚴黃走后，趙南城撥通了蔡品的電話，壓低聲音說道：“我剛剛找嚴黃談了話，雖然他沒有透露考評結果，但是反過來想一想，如果你的考核結果很好，一點問題沒有，他不會介意賣個人情給我的。

    正是因為你的考核結果肯定有些問題，他才不方便說什么，我從他那句‘有些事情是真是假還待核實’就意識到了。你還是要做些準備吧，我這邊繼續做工作。否則，一旦上了黨委會，就難辦了。”

    “趙總，讓您費心了，全仰仗您的疏通了。”

    “也不能全靠我，你也要想辦法。如果真的是因為那個丫頭原因，我建議你還是在她身上下下功夫。就如同在法院打官司，告狀的人撤了訴，被告人不就沒事了嗎。”

    “好的，趙總，我再試試這條路。”

    從趙南城辦公室出來，嚴黃直接來見柳峰。

    “柳主任，還沒怎么著呢，說客就來了。”嚴黃將趙南城找自己談話的內容說給了柳峰聽，然后靜靜地看著柳峰主任。

    不管怎么說，趙南城是公司副總經理，要說對柳峰一點壓力沒有也是不可能的。在維護正義和權力壓制面前，每一個人因為內心的東西不一樣，選擇是不同的，工作方式也是不同的。

    但是柳峰就是柳峰，眼里揉不得沙子。

    不管最后領導們怎么決策，但是人資部對干部的評價必須實事求是，對干部的使用和處理建議必須客觀公正嚴肅。

    “嚴黃，我們人資部門一個工作特性就是必須依規依章辦事，必須嚴謹準確。

    《職工獎懲條例》下發后，依然還有性騷擾問題，說明了什么？說明了這些騷擾者并沒有把公司對性騷擾問題的重視當回事。那好，我們這次就殺一儆百，先拿蔡品開刀。”

    柳峰說這些話時，態度堅定，給了嚴黃強大的信心。

    下午下班后，嚴黃約左秋一起去自家的“方寸小廚”去坐一坐，兩個人坐在屋里面的一個角落餐桌上，就像正常就餐者一樣，點了兩個涼菜，兩晚蘭州拉面。
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