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    如果張處長真的受到了上級的指責，張處長會不會把氣撒到下邊來呢？

    這幾年的工作接觸，柳峰知道這個張處長還是很體諒下邊的苦衷的，應該不會這么做。

    柳峰把左秋叫過來，也是說兩個指標這件事。

    “左秋，昨天省公司人資部又給我們下達了兩個指標，我猜想應該是帶帽下來的，但是目前還沒有明說，你看我們是不是裝糊涂先把這兩個指標占了，至于最后是不是真的如我猜想的那樣，我們暫時先不管他。”

    “王守義和張澤天如果知道這個消息一定會很高興的，前幾天他們還找我呢，一臉愁容，孩子至今還沒有找到合適單位。只是主任，您既然預感到這里有玄機，還需要再等等嗎？免得上邊對您有意見。”

    左秋不無擔心，因為柳峰作為公司層面的后備干部，提拔之前，最好不要得罪自己的上級專業部門，對于個人利益來講是不劃算的。

    如果在自己職權范圍內，左秋也會選擇把這樣的幸運機會留給職工，畢竟孩子的就業問題是當今父母最為關切也最為擔憂的大事。

    “為了解決職工的后顧之憂就不考慮那么多了。不過我還要先和民政局單副局長先做好工作，別讓人家挑我們的禮，萬一他們再插一腳，堅持指標對半分，他們再進一個人我們就虧大了。”

    說完，柳峰打通了民政局單忠良副局長的電話。

    果然，單副局長上來就說要分走一個指標，說不這樣的話，會給民政局別有用心的人落下口實，說自己和鷹島電力有交易。

    柳峰哥哥長哥哥短的好說歹說，還拿出了省公司與大河省民政廳已經達成協議來唬單忠良，終于讓單忠良讓了步。

    在一旁聽完全程的左秋說：“處長，如果王守義和張澤天知道你為了他們費盡心思還擔著風險，還不得感動死。”

    “不需要讓他們知道，如果他們知道又來了兩個指標而且是帶帽下來的，會影響職工對我們公司的信心，對上級也會有不好的看法。你通知他們來辦手續吧。”


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