第(2/3)頁

    為了能夠讓大家聽得更清楚，理解的更準確，請先靜靜地聽我匯報完，然后大家有什么疑問我再給大家解答，好不好？”嚴黃看向大家。

    “好，你說吧。”詹淑蘭代表大家說道。

    于是，嚴黃就一個題一個題的說了出來，每當會場上出現嗡嗡議論聲，嚴黃就停下來，微笑著看著出現聲音的地方。于是周圍人就開始維持秩序：“別說了，是聽你們的還是聽人家領導的。”

    嚴黃說完公司決定以后，開始主動要求大家發言。

    “我把公司的答復和決定給各位師傅匯報完了，我相信，雖然我們盡可能做到最合情合理，但是不可能讓每一個人都滿意，所以我們想聽聽大家的意見，哪位師傅先說？”

    嚴黃目光掃過去，誰躲閃他的目光嚴黃就請他發言，這種主動出擊模式反而一時間沒有人主動發言。嚴黃就將目光轉向了詹淑蘭，“詹大姐，你說說，你還有什么建議？”

    詹淑蘭因為早就得到了嚴黃他們的尊重，所以不可能再出什么難題，只是提了一個建議，“能不能公司在招聘臨時工的時候，我們離崗休養的員工可以優先？”

    柳峰回答道：“沒問題，在這里我就可以承諾給大家，哪怕我們現在已經招聘到崗的臨時工，包括門衛，清潔工，如果大家想去做這項工作，年底合同到期后，公司可以辭退他們，優先讓大家來做這些工作。”

    柳峰將頭轉向左秋，“會議結束后，大家可以到左秋主管處登記。不過事先聲明，薪酬待遇和他們是一樣的，這個請大家理解。”

    這時，一個好像還有些文化、懂得些人資業務的男員工開口了：“我聽說我們員工的薪酬都是上級撥給的，包括我們這些離崗休養的員工的指標和在崗員工是一樣的，憑什么只給我們增長部分的1/3？

    多余的部分是不是都被在崗的員工給分了，不全給我們，給我們一半也行啊。”

    這個人說完以后，一些人還真的隨聲附和起來，覺得這又是一個多爭取收入的理由。

    柳峰主任沒有馬上回答他，先要等著會場靜下來，問話的員工卻有些得意，覺得自己戳中了要害，柳峰難以回答。

    柳峰回應道：“這位師傅的問題如果是5年前這樣問還真是有些道理。

    可是，這幾年，上級對我們公司的考核方式發生了變化，我們公司員工每年工資能不能增長，取決于我們干得怎么樣，也就是說，在崗的員工干得怎么樣。
    第(2/3)頁