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    在召開離崗休養員工溝通會之前，嚴黃和左秋先找了幾個骨干和離崗休養員工中的黨員進行了私下交流，在取得了他們的認可后才召開了全體離崗休養員工的溝通會。

    大部分離崗休養員工們是懷著忐忑和懷疑的心態坐做到會議室的，他們不知道自己的要求是否會滿足，滿足到什么程度。

    柳峰主持會議。

    在大家期待的目光中，柳峰主任開始講話：“離崗休養的職工同志們，現在開會。

    我相信大家等這個時刻已經等了很久，我們人資部也希望早點開這個會，開個會很容易，但是開會如果不能取得效果開多少次會也沒有意義，純屬耽誤時間。

    為了今天這個會，在坐的各位多次到我們人資部反映你們的訴求，為了客觀公正實事求是地對待大家的訴求，既不違反原則又能夠考慮到實際情況，我們人資部嚴黃和左秋兩位同志，之前還有黃水清同志，做了大量的工作。

    特別是嚴黃和左秋兩位同志，深入到我們一些離崗休養員工的家中了解實際情況，也看到了一些員工家庭經濟比較困難，在公司黨政聯席會上，兩位同志向公司領導們深入全面介紹了大家的狀況。

    公司領導非常重視，考慮到我們員工為我們企業過去所做的重要貢獻，雖然大家離開了工作崗位，但是站在以人為本的角度，堅持企業的發展成果與員工共享的理念，決定將經營成果拿出一部分讓渡給我們離崗休養員工。

    今天的成果得來不易，值得我們大家共同珍惜。我相信在崗的員工也會同意公司領導所作出的決策的。

    下面，就請嚴黃同志給大家宣布公司的決定。”

    柳峰前面這些鋪墊很有藝術性，俘獲了很多人的心，覺得公司是重視他們訴求的，這些工作人員為他們的事情付出了辛苦的工作，而且，今天要和大家說的成果是公司各方反復權衡的結果，要珍惜，不能再得寸進尺了。

    當然，也有少數員工不為所動，他們要看干貨。

    嚴黃順著柳峰的思路開口說道：“剛才我們柳主任表揚了我們做了大量的工作，這是我們應該做的。

    在坐的各位師傅都是我的前輩，如果我們的工作還能夠讓各位師傅滿意，我們會十分欣慰，也將激勵我們繼續在今后的日子里給各位師傅服務好。

    下面我將公司針對各位師傅們所提出來的訴求所做的答復和決定給各位師傅匯報一下，首先在這里我有一個請求，在我匯報的過程中肯定會有人高興有人疑惑，會彼此間進行議論。
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