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    公司主管生產的副總郭永年接過涂百順的話音說道：“這個提案是左秋提出來的，我想左秋一定是做過一些調查研究的，就請左秋給各位領導介紹一下，是什么原因和依據促使你提出這個問題的呢？”

    大家的眼光都聚焦到了左秋身上。左秋這個美麗的女員工竟然讓有的領導突然萌生了一個想法：該不會是此美女就被人騷擾過吧？

    甚至涂百順更產生了一個齷齪想法：誰這么有福氣騷擾了左秋呢？

    在大家的目光注視下，左秋將視線轉向了柳峰主任，看到柳峰肯定地點了一下頭后開口了：“既然領導問到這，我就把我了解的情況向領導們匯報一下。

    性騷擾現象在我們公司確實存在，而且程度不一，我知道的情況不是道聽途說，是受害者或者知情者親自跟我說的，給被騷擾對象的身心健康帶來了嚴重影響。

    某種程度上也在影響公司工作、破壞著公司良好的風氣。據我所知，這種現象生產系統有、營銷系統有、多經系統也有，但是，恕我為了員工個人的隱私不能向領導們透露她們的名字。

    否則一旦擴散出去，對她們是二次傷害,比起曾經遭受的不幸,流言蜚語的折磨會沒完沒了?！?

    總工程師車熙本打算深入了解一下哪些具體事例，左秋的回答打消了他的念頭，還是別好奇心太強了，他表態說沒有意見。

    在公司領導里面，打心眼反對將性騷擾問題寫入職工獎懲條例是主管基建和多經工作的公司副總趙南城。

    和其他公司領導相比，他接觸社會方方面面的人比較多，思想比較活躍，對號入座的話，他不僅有性騷擾問題，還有著只有他自己知道的秘密：剛剛將一個性騷擾對象收編為了自己的情人。

    盡管在這個會上討論性騷擾問題讓他感覺到有些別扭，但是也得發言啊。

    他說：“我在想，如果將性騷擾問題列入《職工獎懲條例》，會不會啟發了這類人手段更加隱蔽，方法更加高明，結果更難查處，起不到懲罰作用呢？

    而且，我們這么做，在整個電力系統會不會成為一個笑談呢？當然了，我說這些不是反對將其列入《職工獎懲條例》，只是有一些擔憂負面影響?！?

    “我支持人資部的意見。這有利于健康文明的職工隊伍建設?！遍_口的是主管經營工作的副總經理吳華錦。他協助總經理分管人資部的勞動工資工作。

    公司黨委書記韓社開口了：“我個人的意見呢，還是同意將性騷擾問題寫入《職工獎懲條例》，有這個內容，對一些色欲熏心的人怎么說也是一個震懾。
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