第(1/3)頁

    在員工禁止行為的條款中，增加了這么一條：員工之間要互相尊重，公司堅決反對和懲處性騷擾行為。

    凡是出現下列行為方式之一，都可以視為性騷擾行為，一經查實，給予嚴肅批評和行政處分，構成犯罪的，交由公安機關處理。

    1、故意對員工屬于性別特征的身體部位進行碰撞、觸摸；

    2、和員工發生非自愿的身體接觸、擁抱；

    3、以下流語言挑逗對方，講述葷段子、性經歷、色情文藝等，引起員工反感和精神不適：

    4、利用優勢地位，暗示或者威脅對方為自己提供與性有關的服務：

    5、其它有性意涵的、不受對方歡迎和接受的肢體動作、手勢、語言及圖文展示等。

    由于《職工獎懲條例》涉及到了員工切身利益，文件初稿又經過了職工代表團長討論一致通過后，最后作為公司的重要制度拿到了經理辦公會上研究確定。

    領導們的想法比代表們還多，意見并不一致。

    左秋將文稿念完一遍后，總經理章順流說：“大家都談談吧，畢竟是一個敏感問題。

    據我所知，將性騷擾問題列入《職工獎懲條例》，我們公司不僅在大河省電力公司是獨一家，放眼整個電力系統我們都可能是先行者，大家怎么想的，都說一說？”

    工會大領導岳寶華先發言：“將性騷擾問題列為職工代表提案時大家就有不同意見，反對者認為將性騷擾問題列出來會不會讓外人多想，以為我們公司這個問題很嚴重，影響公司形象。

    贊同者認為很有必要，性騷擾事件沒有暴露出來不一定不存在，應該防患于未然。從我本人來講，我也贊同，畢竟這是也是維護職工人身權利的一個方面。”

    公司主管用電營銷的副總涂百順第二個發言：“我不是太贊同，我們大家誰聽說過那個員工被性騷擾過？

    如果我們把捕風捉影的事情都當真，那么我們是不是可以臆想出很多可能發生的不當事情，如果都將其列入《職工獎懲條例》，這個文件需要多少頁？最主要的是有多大意義呢？”
    第(1/3)頁