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    所以我建議把“女”字去掉，對所有員工都要進行人身權利保護，對所有存在的性騷擾現象要進行堅決防范和制止。”

    職代會后，提案委員會要對所有職工代表提案進行篩選，不符合提案要求的退回提案人，符合要求的分門別類由責任單位進行答復和提出處理意見。

    在提案委員會上，左秋的關于防范和嚴懲性騷擾的提案讓大家很驚奇，一時間議論紛紛。

    一個委員上來就說：“不應該將其列為提案，因為沒聽說有哪個員工被性騷擾過。”

    “如果將性騷擾問題列為提案，一定會嚴重影響公司形象，間接地說明我公司性騷擾問題不僅存在還很嚴重，這不是對我們思想政治工作者成果是個否定嗎？

    啊（四聲），開展了這么多年精神文明建設，竟然建設出了性騷擾問題。”發(fā)言的是思想政治工作部的主任肖克，他的發(fā)言也帶來了一陣哄笑。

    贊成者也大有人在，公司辦公室副主任藍梅梅就堅決支持，她說：“無論是性騷擾受害者還是加害者，都不太可能讓別人知道這種極度隱私的事情。

    因為我們這個社會環(huán)境還不具備讓受害者不再繼續(xù)承受后續(xù)傷害的寬容，所以，我們不知道誰被騷擾過一點都不奇怪。”

    法務部主任趙青松也表示贊同，并且說：“如果因為有了精神文明建設，所有人的道德水平就一定能夠年年提高，那是不現實的，肖主任，你信嗎？反正我不信，我贊同這個提案。”

    看到大家爭論不休，提案委員會主任、工會副職程佳怡說道，既然大家有分歧，我看這樣好了，會后我將大家的意見匯報給工會大領導岳寶華和黨委韓社書記，如果他們贊同就將懲治性騷擾問題列為提案，不同意就取消。

    大家紛紛表示同意。

    最終，左秋的提案列為了正式提案，同時，完善《職工獎懲條例》這個任務也落到了左秋的頭上。

    左秋和嚴黃一起完成了這項工作，之后，就看總經理辦公會能否通過了。


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