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    而其它電力專業(yè)畢業(yè)的新員工則被分到了鷹島電力下屬的各單位從事專業(yè)對(duì)口的工種工作。

    段長(zhǎng)河和途田明也想留在部室做管理工作。

    人資部公布新員工工作崗位去向后，兩個(gè)人來到人資部柳峰辦公室，提出了他們的要求。

    一個(gè)是副市長(zhǎng)的兒子，一個(gè)是副總的兒子，他們覺得自己理所應(yīng)該受到關(guān)照。

    “柳主任，為什么嚴(yán)黃可以我們不可以？我們希望公平。”段長(zhǎng)河面對(duì)主管人力資源的部門領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)都不怯場(chǎng)，咄咄逼人地問道。

    柳峰解釋道：“很簡(jiǎn)單，公司人才培養(yǎng)就是這么規(guī)定的，電力專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生必須先到基層單位工作，打好專業(yè)基礎(chǔ)，然后才能根據(jù)能力情況，選拔到生產(chǎn)、營(yíng)銷管理崗位。

    嚴(yán)黃之所以可以直接到人資部工作，是因?yàn)閲?yán)黃本專業(yè)不是電力專業(yè)，人資部也不是生產(chǎn)營(yíng)銷專業(yè)主管部門，我解釋得夠清楚嗎？”

    “那我們要求到辦公室或者工會(huì)去工作，這兩個(gè)部門不是生產(chǎn)和營(yíng)銷主管部門?！蓖刻锩魈岢隽诵碌慕ㄗh。

    “那也不行。一是因?yàn)檫@兩個(gè)部門沒有空缺崗位，二是招你們進(jìn)來，是因?yàn)槟銈兊膶I(yè)，是為生產(chǎn)和營(yíng)銷部門招聘的，所以你們的要求我不能答應(yīng)?！?

    段長(zhǎng)河冷冷地問道：“柳主任，這點(diǎn)面子都不給嗎？”

    段長(zhǎng)河有點(diǎn)以勢(shì)壓人的意思了，他不相信柳峰不知道他和涂田明的背景。

    柳峰語(yǔ)音平靜卻毫不客氣：“面子？告訴我，你們有什么面子？你們給鷹島電力帶來了巨大的榮譽(yù)還是做出了突出貢獻(xiàn)？還是你們是寶貝級(jí)的人才？

    兩位，踏實(shí)去工作吧，做出成績(jī)來讓領(lǐng)導(dǎo)和員工認(rèn)可后再來我這兒談面子。請(qǐng)回吧，我還要工作。”

    段長(zhǎng)河和途田明氣惱地轉(zhuǎn)身走了出去。

    柳峰搖了搖頭，自言自語(yǔ)道：“兩個(gè)紈绔。”


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