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    柳峰拿起電話，打給了副總經理涂百順，說了他兒子涂田明剛才的情況。

    涂百順皺了一下眉，回應道：“這小子太不懂事了，沒和我說一聲就去找你。你做得對，我要是同意他的做法早就給你打招呼了，一個學電力專業的，不在基層磨練幾年，能有什么出息？”

    放下電話，柳峰有些欣慰，覺得涂副總這個做老子的還算清醒。

    嚴黃也知道了當初去校園招聘的兩個男招聘一個叫做華運，在人力資源部工作，崗位是工資管理主辦；另一個叫方向，在紀檢監察部工作，崗位是高級主管，到校園招聘是去做廉政監督工作的。

    左秋崗位是人力資源部員工管理主管。

    嚴黃在人力資源部輔助干部管理高級主管梅曉瑩大姐工作，崗位是干部管理主管。

    干部管理是比較重要的專業，不像其他專業的崗位還有初級崗管理主辦崗位，其崗位設置最低是主管崗位，嚴黃能上這個崗位，也與其學校背景和左秋對其軍訓、培訓和見習時期的表現鑒定有關。

    安頓就緒后，人力資源部主任柳峰通知人力資源部全體人員到會議室開個見面會。

    人力資源部共有員工17名，2人負責培訓管理工作，4人負責社會保險管理工作，3人負責工資管理，2人負責干部管理，2人負責員工管理，1人負責人事檔案管理。

    三名領導中，主任柳峰負責全面，副主任牛麗負責教育培訓，副主任朱效林負責保險管理。

    柳峰代表人力資源部對嚴黃的加入表示歡迎，嚴黃也表態請大家對自己多多幫助，使自己盡早融入這個集體之中。

    在柳峰主任給嚴黃介紹各位同事的時候，嚴黃發現13名同事有8位是女員工。

    8位女員工中，左秋最漂亮最有氣質，其次是培訓主管魏小珊，只是年齡大了點。再次是社會保險管理主辦郭瑋琪，年齡最小最有活力，去年大專畢業，其父親是公司副總經理郭永年。

    對于新人，大家舍得把關注的目光投給他，更何況嚴黃畢業于中國名校，人長得又帥又精神，尤其是郭瑋琪，關注的內涵就更多了些。

    不過，嚴黃發現員工高級管理主管黃水清對自己好像不太熱情。
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