第(2/3)頁

    如今還能怎么辦？已經騎虎難下了。

    一旦不答應，她再透漏給遠大，可就是竹籃打水一場空了。

    第二天，遠大集團淮北分公司的老業務員都有些蒙圈，好好的在下邊賣化肥，忽然被招回來，說什么要進行為期一個禮拜的培訓。

    這怎么行？化肥還賣不賣了？

    有幾個人曾向鄭建達以及鮑小妹反應過這個情況，可倆人口風一致，先不管那么多了，培訓要緊。

    業務員的銷量可是直接與工資掛鉤，賣不出化肥也就掙不到提成，都沒錢掙這個工作自然就好不到哪里去。

    這件事弄得怨聲載道，不過很多人都敢怒不敢言，即便怒也是怒在肚子里，臉上都不敢有任何表現。

    等老業務員到齊后，張小白好像什么都知道似的，先給這些人開了會。

    張小白站在臺上，只是說了幾句話，“在此我先說聲對不起，讓你們暫時受些損失，不過我可以保證，兩年以后你們的待遇肯定比現在翻了至少一番！信我就留下來好好干，不信我也可以走，我是真心希望你們能留在這里見證一下奇跡！”

    這次張小白的語氣很委婉，跟上次比柔和了太多，以至于那些業務員們都有些不習慣。

    堂堂大區經理都這樣說了，還能怎樣？那些怨言也就咽進肚子里了。

    上午九點，淮北分公司所有業務員來到大會議室，說來也巧，正好一百人。

    張小白站在臺上，說道：“安蘇省分為十個市，我將你們分成十個組，每組十人，你們每個組就是一個銷售團隊！”

    鮑小妹開始照著名單念名字。

    這些都是張小白提前分好的，綜合考量了各種因素，例如每個組都有老業務員，也都有離家鄉近的等等。

    為此，張小白一夜幾乎沒睡什么覺。

    劃分完組之后，下邊按組分隊站立。

    接下來鮑小妹進行培訓，她大步走上臺，在小黑板上刷刷刷寫了四個大字——企業文化。

    “每個企業都有企業文化，這是一個企業的基石是底蘊，在座的有些老業務，我問問你們，咱們遠大集團的企業文化是什么？”

    臺下一片安靜，老業務們還都站在前排，當鮑小妹的視線掃過他們時都乖乖低下頭。
    第(2/3)頁