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    “這確實出人意料。一個地區規劃設計院的設計員，會有這種閃光的理念。有機會的話，你一定要牽線搭橋，讓我認識認識這位優秀的設計員。”

    “她現在已經被我聘請，是金陵建筑公司的副經理，分管產業園所有設施建設的技術、質量和財務。等一下吃晚飯的時候，你們兩就可以認識了。”

    “真的？那以后我們打交道的一定不會少。”

    “既然你現在負責產業園項目的具體聯系，我想，你們打交道的機會，是不會很少的。”

    “哎，她怎么就愿意停薪留職，到你這里來打工呢？現在雖然有人停薪留職，下海創業，但畢竟還是極個別的少數人，而且這些少數人停薪留職、下海創業，原因多種多樣。”

    夏莉嬌很是不解地說道。

    作為一個體制內的人，她是知道體制內的這些人，為什么絕大數的寧愿在體制內煎熬，也不愿意離開體制的。

    在體制內的時間呆久了，原來所學的專業技術和知識，基本上都還給了老師和書本，成為了一個一無所長的普通人，到社會上去混，除了有一張畢業證書，已經沒有了其他優勢。

    這是體制內的人不敢脫離體制的一種自發的本領恐慌。

    停薪留職、下海創業，需要的不僅僅是膽量，更重要的是，必須有自己的特長或者是絕招，也就是我們通常說的專業技術、企業管理水平和分析判斷能力。

    用一句民間的話講，就是不是那個肚子，吃不了那個瀉藥。

    一般來講，從體制內停薪留職、下海創業的人，除了極個別擁有專業技術的人，基本上都是一些在單位不得志坐冷板凳的人，被大家排斥的邊緣人，想個人發財暴富的人。

    夏莉嬌很想知道，一個地區規劃設計院的專業設計技術員，為什么會停薪留職，去當一個民辦的鄉鎮一級的建筑公司的副經理？

    “應該說，是為了實現自己的專業夢吧。”

    “實現專業夢？她是學什么專業的？”

    “建筑規劃和設計專業。”

    “如果是學建筑規劃和設計專業的，呆在規劃設計院更能實現自己的專業夢。”

    “實現專業夢，應該包括兩個方面的內涵，一個是自己的專業知識有用武之地，另一個是通過自己的專業知識，獲得相應的報酬。”

    “你對專業夢的這個解釋，倒是很有新意。”

    “經濟是基礎。人的一切夢想的形成和實現，都是與其所處的經濟狀況相適應的。也就是說，你有什么樣的經濟基礎，就會產生什么樣的夢想，就能實現什么樣的夢想。”

    “有道理。那你給了她多少待遇，她才停薪留職，到你的建筑公司當副經理？”

    “這個是商業秘密，是要保密的。你是招商引資局局長，更應該知道，現在最能吸引人才的，就是看得見摸得著的待遇。只有足以讓人才心心念念的待遇，才能打動人才的心，把人才吸引過來。

    否則，人才即使過了來，也會因待遇問題而離開的。雖然這個問題很俗氣，但這就是我們的現實。在現實面前，人都是渺小的。”

    “你應該去當心理學專家，把人心研究得透透的，還有誰能夠在你的面前，做到不心動，不行動的？”
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