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    《獵魔人惡魔之卵》發售以后，很快就取得了異常優秀的成績。

    由于這一次該游戲是在全球范圍之內進行發售，所以相當于是霓虹和歐米地區同時進行數據統計。

    霓虹本土的銷售成績是，第一周的時間當中就直沖40多萬份。

    相當于在動作類游戲當中的突破者和遙遙領先者，尤其是因為這一次pokeni采用的全新的3d俯視角制作模式，使得游戲有了更新的表現力和體驗。

    加上游戲媒體們給出的一致好評，法米通更是給出了40分的滿分評價，使得《獵魔人惡魔之卵》的成績更上一層樓，成為了整個三月份乃至于一直會延續到兩個月之后的熱門暢銷作品，

    玩家們對它的期待和體驗之后的口碑傳播，也為獵魔人的銷售火爆添加了一把柴火。

    按照這個勢頭發展下去的話，pkoeni的新游戲在霓虹本土預計的銷售量就在400到600萬份左右。

    這簡直是相當驚人的一個數字，不少業內人士都表示感嘆，不愧是pokeni公司。

    現在的p社游戲已經達到了：【p社出品，必輸精品】【p社上新，必然白金】的程度。

    玩家們，市場們，哪怕是友商們都對pokeni充滿了信心。

    可以說青智源一手將p社打造成了業內神話。

    歐米地區方面更不用多說。

    本身《獵魔人惡魔之卵》講述的就是西方奇幻背景的故事，在歐米市場當中更擁有著更為廣泛的玩家受眾群體，再加上宮崎英高制作的游戲，又有著很強的游戲可玩性、操作性以及強烈的氛圍感，【爽快】的打擊感。

    不論對玩家還是對怪物，都是雙重的爽快感受。

    歐米玩家們天生就對這種更刺激，更有節奏和更動作化的游戲更為熱衷，再加上這一次老虛的腳本真的是寫得太對胃口了，很有西方神話傳說當中的史詩級敘事感受，哪怕是讓文學愛好者們來玩都愛不釋手。

    pokeni的御用編劇，喬治馬丁自己也評論說【這游戲絕對是一款史詩級的游戲，你可以在其中讀到許多關于人類歷史的故事，加上各種奇妙的隱喻方式，游戲當中的角色故事設定，人物設定，復雜的背景和龐大的世界觀，都有著強大的吸引力。

    這不僅僅是一款游戲而已，它更像是一部史詩，等待著你們去翻閱，去體驗，去感受。】

    總之游戲本身做得足夠出色，又很契合歐米市場，得到了眾多歐米媒體，甚至有很多是自來水的追捧，其中也不乏一些混跡在文壇當中的有名作者，他們都給予了高度的評價。

    相當于在市場、游戲性、口碑方面的多重爆炸，這樣的情況，游戲銷量怎么可能不好？

    所以《獵魔人惡魔之卵》在歐米地區發售之后，銷售量在短短的一周時間之內就已經突破了80萬，是霓虹市場的兩倍，而且這個增長速度并沒有隨著時間而放緩，反而有著越來越快，銷量越來越高的趨勢。

    根據專家們的預測《獵魔人惡魔之卵》這個游戲將有可能是pokeni的眾多游戲當中在全球范圍內最快突破千萬級別的游戲產品。

    同時也將成為繼寶可夢之后的又一款千萬級別的產品。

    ……

    相關的數據一出來，pokeni的內部都瘋狂了。

    “哇哦，太棒了，這一次可以好好地去舉行慶功宴了呢。”小秘書hr綾瀨茜率先想到的居然是吃飯這件事情，還有未來的旅游和團隊福利，獎金等等。

    這些都不禁讓人感到異常的羨慕。

    在p社當中，社長青智源出手還是相當大方的，只要你能做出成績，把游戲做得足夠好，銷售量足夠高的話，獎金方面一定讓人滿意。

    按照綾瀨茜的話來說，就是【加薪包已經在路上了】

    關于獵魔人的成績，引發了公司內部的熱議：

    “哇哦，我原來想過這個游戲肯定會大賣，也想過應該會賣得很好，但是就沒有想過居然能好到這種程度，居然比《幽靈公主》的銷售量還要高出許多。”

    “仔細想想也很正常吧，幽靈公主的好，也就是在國內的好，宮崎駿大師雖然在國際上面都很有名氣，但是他的畫風和作畫的內容，其實都是更偏向于東方的。

    動畫內核雖然看起來是世界性的環保命題，不過整個時代背景，加上人物設定各方面其實也都是很東方的。

    這樣的動畫電影，自然會讓西方的觀眾們缺少認同感，相對應的東方，尤其是亞洲國家的文化底蘊都是源自于中國，這種東西其實是更容易被東方人所接受的。

    而反過來想，《獵魔人》整個游戲的畫風都是更加偏向于西方，不過又融合了一些日漫的風格在里面，自然受眾面就會更廣一些。

    和田桑的文字是真的寫得好，翻譯也翻譯得相當棒，這樣的游戲，在歐米地區更加火爆才是理所當然的事情。”

    “嗯嗯，確實如此，原來公司的暗黑破壞神也是一樣的，在霓虹就是水土不服，偏偏到了歐米市場當中被追捧得不行，簡直要上天了。

    三上大神也是依靠著這個游戲一戰成名來著。”

    “哎，什么時候能輪到我們參與制作這樣的游戲啊。”

    “哈哈哈哈，伱是不是想被淺野監督罵？難道是你對寶可夢不滿意了嗎？”

    “沒有沒有，我哪里敢啊！可饒了我吧，我也就順口一說而已。”

    ……

    不過話說回來，現在的pokeni每一個項目組的成員其實幸福感都挺強的，公司對每個員工可以說是一視同仁，也沒有對人員有什么限制，如果你想去某個項目組，只需要申請就行。

    上面的人看到的話，會根據實際情況來安排調動的。

    所以也經常會出現這個員工上一個項目還在寶可夢當中，下一個項目可能就被調到了獵魔人。

    總體來說，青智源為了讓公司人力資源得到最大程度的利用，奉行的宗旨就是不精細化培養人才。

    或者說，更全面培養人才，并且希望公司內部的成員是不斷流動的，這個項目做完流動到下一個項目當中。

    哪一個項目缺少人手就可以從富裕的項目那里抽調。

    對于待遇方面，不需要社員們有任何的顧慮。

    打個比方來說，在未來的中國，很多游戲項目實行的是工作室制度，就是在公司當中形成一個個的小團體，項目成功了那么就只在內部當中進行分紅。
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