第(2/3)頁 這樣做其實更加有利于公司內部成員之間的競爭，但是對項目與項目組成員之間并不是很友好，因為他們各自構成競爭關系，反而會導致公司內部產生許多不同的派系出來。 而青智源所架構的模式是，你原來在寶可夢項目組，那么在項目當中會對你對項目所做出的貢獻給出專業的評價，游戲成功之后，每個人都是按照功勞來進行獎勵。 每一個游戲銷售成功之后，會有一部分的收入注入到公司的總體薪酬池子當中，這個池子是為了給全公司的社員們加薪資包來使用的。 你不用擔心說我原來在寶可夢，然后轉移到了獵魔人，那么寶可夢成功了以后，它的收入就跟我沒有關系了。 不存在這樣的情況，你做過的貢獻都會被記錄下來，也會有對應的獎勵和分紅。 相當于公司內部的成員們做得越多，越高效，參與支援的項目越多，那么他獲得的收益也就越多。 同時呢，公司也有明確的升級制度，這個升級不是說級別提升，形成金字塔的人上人結構，而是說基礎工資的升級制度。 同樣是按照貢獻度來評價的，如果你做得足夠多，貢獻的越大，那么你獲得的加薪包就越大，底薪高。 不論你去到任何一個項目組，參與什么樣的游戲，你的底薪包會越累越多，那么自然也會越來越有錢。 這就是青智源結合他對未來的公司運營模式給出的垂直化，扁平化的管理模式。 社員們做事情越積極，越主動，掌握的技能越多越深入，那么他們就能獲得越多的報酬。 相當于鼓勵每一個員工【我是一塊磚，哪里需要哪里搬】 這樣做。公司的所有人的幸福感都很高。 前世青智源所在的企鵝，其實就是派系斗爭太嚴重，而且人員很少流動，都是小團體抱團取暖的模式。這樣就造成了許多人掌握的工作技能非常單一，而且很多都沒有技術含量。 有些人一進廠就是個填表策劃，做了十多年還是個填表策劃，其實對于公司或者對于個人來說都沒有取得進步。 而一些小廠當中，又存在著一窩蜂的現象，廟小妖風大，人和人之間依然存在斗爭。 這些其實都不是青智源想要看到的。 一旦公司當中出現了級別分化之后，很多矛盾也就出現了，所以青智源也不想給公司內部設置什么lv1到lv7這種級別管理模式。 形成金字塔以后，青智源相當于跟最底層的員工們接觸得更少，很難聽到下面人的聲音，在他看來這些都是不利因素，是需要摒棄的。 在青智源社長的這套人事管理架構之下，社員們的工作積極性都很強，有些甚至巴不得趕緊做完這個項目去到下一個…… 公司內部也沒有產生所謂的派系，或者是人事斗爭。 pokeni也算是業內奇葩被不少同行們羨慕壞了。 …… “可怕！pokeni這個銷售成績也太可怕了吧？” “獵魔人主要是在歐米地區發售得更好，不過就這個銷售量來說，突破1000萬已經是板上釘釘的事情了。” “霓虹本土的成績也不差啊，只能說pokeni真的太強了，這么有預見性和開創性，一開始就瞄準了兼容歐米和霓虹的市場，還弄個3d俯視角動作游戲出來?！? “啊，我們什么時候才能做到這種程度啊，我也好希望能拿到一次百萬級別的產品呢?！? “你們難道沒有發現了，其實這里面還有一個更可怕的消息隱藏在業內的新聞當中?！? “什么呀？” “pokeni的人才資源，才是更讓人感到害怕的存在吧，你們有沒有想過這樣的一件事情。 如果說艾尼克斯是游戲人才的搖籃，為業內培養了許多優秀的人才的話，那么pokeni這家公司就有點太可怕了。 它相當于是一家天才制造公司。 不論是制作人、腳本作者、還是音樂音效、畫師……你們沒有發現了？pokeni培養出來的幾乎都是世界級的天才呢。” “啊！這么一說還真是這樣，從最開始的古原椿湫，然后到三上真司，虛淵玄，麻枝準，石野美香、淺野莉莎…… 畫師新津誠，音樂大師下村陽子和白川篤史…… 已經不知道該說些什么才好了。 好可怕。 能有這樣的社員在，游戲想不成功也很難吧？” “p社這已經不是人才的搖籃了，簡直就是天才收割機。我真心不明白，為什么pokeni總是能出現這么多優秀的人才的呢？ 難道是說pokeni的社長會魔法嗎？ 還是說p社有什么特殊的人才培養機制，所以才能一個又一個的天才冒出頭來。 整個游戲市場上面的天才，都被pokeni給打擊得不值錢了都。” “現在是大家都想進pokeni被培養一下，可惜人家沒給這個機會呢?！? “更可怕的是，那些已經成功的大神就不用多說了，這一次的獵魔人的制作人，在之前完全沒聽說過的名字，居然一下子就因為這個游戲而爆紅起來了?！? “對對，我記得他好像叫什么，宮崎，宮崎英高！” “是不是?之前完全沒有聽過這個名字，也不知道p社是從哪里找到的新人，開創的新游戲模式，三維立體空間的迷宮設定，更具有想象力的關卡玩法……簡直是個天才。 宮崎英高這個家伙也太有才華了吧？ 著實讓人羨慕了呢。” “有才華是一方面。 第(2/3)頁