第(1/3)頁 “招人。” 青智源敲了敲綾瀨茜的桌子。 “哎？” 后者愣了一下，兩只眼睛立刻綻放出光芒。 “好的呀，社長大人，你現在要招多少人，分別什么崗位呢？” 綾瀨茜趕緊將紙筆拿了起來，隨時做好記錄工作。 “嗯……”青智源掃視了一圈。 現在公司里面，正式員工有35人,&nbp;4月份的時候還有幾個新人會到公司進行報到。 然后有5個常用實習生。 霓虹這邊的學校，一年有3個假期，每年的7月份放暑假，然后9月開學，一直上到12月份過年，之后是寒假,&nbp;放到1月份。 然后2月份或者3月份放春假。 4月份再開學。 比如說新海誠這次來公司實習,&nbp;就是趁著春假過來。 這批實習生到4月份的時候已經離開了公司。 當然，也有一些例外，就是看你跟實習生的相處如何，如果條件不錯而且實習生也有意向的話，他們完全可以在學校空閑時間當中來公司干活。 這在霓虹和中國都是很常見的現象。 前世的青智源還待過一個有一半都是實習生挑大梁的小游戲公司。 把實習生當正式員工來使用，是資本家們心照不宣的默契。 但至少青智源會給足他們實習薪資，如果表現得好的話，還可以先簽訂采用合同，大學一畢業就能進入peni。 這也算是相對有點良心的了。 大部分的企業是光讓實習生干活卻一點兒報酬都不給，甚至有些大公司實習生實習還需要倒貼錢的。 新海誠就屬于被青智源重點關照的對象,&nbp;所以哪怕是已經開學了，新海誠還會趁著空閑的時候到公司來幫忙,&nbp;做一些零散的事情。 他也不是為了實習工資,&nbp;主要是在peni當中能有認同感，有自己喜歡的前輩,&nbp;能做喜歡的事情。 有些時候公司也會將原畫任務交給他，讓他在學校完成再帶過來。 現在的新津誠,&nbp;雖然不算正式員工，可也算是peni的一份子,&nbp;是當成半個正式員工來使用的。 未來青智源還想把更為重要的工作交給這個年輕人。 除了新津誠之外，還有幾個不錯的小伙子也有類似的待遇，作為公司未來的人才進行培養的。 當然，到時候他們畢業了會不會選擇peni還是個未知數。 …… 所以現在公司人員滿打滿算，有40人。 但是也只夠支撐2到3個團隊。 其中一個正在開發的是《暗黑破壞神2》，本來是交給三上真司來制作的，可他想跟虛淵玄去做《獵魔人》，那么暗黑2就只能青智源自己來了。 另外一個是《寶可夢》，現在寶可夢的開發進度還算比較理想。 這個游戲的機制并不復雜，最主要的是原畫和角色設計要花費不少時間，按照青智源自己的估算，寶可夢在6月份的時候應該能收尾。 可這兩個項目，基本上就已經占用了公司的所有人手了。 想要騰出手來做《獵魔人》，要么就是擴招，要么就是看程序和美術能不能見縫插針的穿插著做。 所謂穿插著做，有點兒像計算機進程上的【時間片輪轉調度】，因為每個人的工作安排都是有一定的錯位和先后順序的，不可能所有人同時都在做飽和量的工作。 當其中一部分人將手頭上的事情交付，在等待著下一批工作到來的過程當中,&nbp;就有一部分的結余時間,&nbp;然后利用這部分的時間來做其他項目的事情。 直白來說，《獵魔人》需要檢暗黑2剩下的。 但這樣一來，《獵魔人》的開發周期就會變得比較長，要一直等到寶可夢開發完成，才有人力支援。 “程序兩個、美術兩個、差不多先這樣。”青智源說，“嗯，對了，到時候讓坂田泰治篩選的時候多留意一下，我們需要的是能畫日式西幻的人才。” “好的社長。”綾瀨茜用筆認真記錄著。 這樣一來，公司的人員就越來越多了呢。 “對了，還得找一個更大的場地才行，現在公司的面積已經容納不下那么多人了。”青智源補充到。 “欸？” 小hr愣了一下，用手指著自己，“我來聯系嗎？” “不然呢？” “啊……可惡，社長你又把人家當秘書！” …… 重新回到辦公室，青智源抱著雙手，默默思考著。 大型游戲開發，的確是一個非常花費時間金錢和資源的事情。 開發周期普遍偏長，做個半年就算短的，甚至有些項目要做個一兩年，三四年，到10年的都有。 可問題在于，現在peni的幾個游戲都是大型項目。 暗黑破壞神這種游戲，就屬于周期偏長的。 相比之下，gagae有著明顯的優勢。 開發周期短，賣的價錢高，p社現在名氣也不小，只要產品質量足夠優秀的話，賺的錢其實還挺多的。 以現在程序開發進度，只要美術的量能鋪起來，一款gagae制作周期也就3個月的樣子。 要不要再做一個gagae呢？ …… 花費了5天時間整理完新的gagae的企劃，第二個星期二的下午，趁著新津誠來到公司的時候，青智源將他、美術主管坂田泰治以及文案策劃石野美香叫到了社長辦公室當中。 青智源將打印好的企劃案一人發了一份。 新津誠有些受寵若驚，深呼吸兩口氣讓自己平靜下來。 第(1/3)頁