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    第9章        二虎競食之策                “先講第一條解決辦法。”

    姜星火躺著打了個哈欠，問道：“高羽，你是在南軍里當過將軍的，當時南軍里面分發賞賜是怎么發的？”

    朱高煦當然不知道南軍怎么分發賞賜，但是不耽誤他根據自己的常識隨口瞎編。

    “基本的規則，自是按不同士卒、將佐的功勞和地位來分發，立功大的，平日里辛苦肯干的，就多發一些；立功小的，平日里偷奸耍滑的，就少發一些。”

    “再者就是多照顧照顧跟自己親近的人，最后看看有哪個身后的關系、山頭需要顧慮，額外給予其一點關照，大體上做到上下沒話說，也就完事了。”

    “是真的上下沒話說，還是上下不敢說？”姜星火輕笑著問道。

    朱高煦撓了撓頭，卻也誠實：“便是有不滿，也是埋在心底沒法說的。”

    “那這些士卒將佐，如果對分發的賞賜有不滿，他們怨恨的對象是誰？”

    “自然是我，因為是我根據戰功、親疏、背景，來分發的賞賜。”

    “這不就得了！”

    姜星火一拍朱高煦的大腿。

    “這跟解決供養宗室壓力的辦法有什么關系？”朱高煦頗有些不解。

    “當然有關系。”

    姜星火沉吟片刻，換了種對方能聽懂的說法，解釋道。

    “按一門名為《管理學》的學問來說，俸祿，也就是按時發的錢，叫做保健因子。

    保健因子獲取穩定且門檻低，無論發多發少，都會讓人認為是其理所應得的，只是‘沒有不滿意’，而非‘滿意’。

    但是一旦保健因子下降，領取者的情緒就會快速轉變為‘不滿意’。

    所以，保健因子應當僅僅讓其用以滿足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一種因子，也就是激勵因子。

    賞賜，就是激勵因子的一種，也就是這筆錢有沒有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩定且門檻高。

    也正是因為其不固定性，極容易引起群體內部的競爭，繼而導致領取者在獲得激勵因子金錢獎勵的同時，產生戰勝他人的愉悅感，和巨大的‘滿意’。
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