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    這是一種會令人上癮的感覺，將促使領取者未來繼續保持并變得更好，以免失去當前在群體中的排序位置。”

    隔壁的朱棣若有所悟。

    姜星火說的極有道理，簡直就是直指問題的本質。

    俸祿這種東西，每個月都有，大家還都一樣，很容易就會讓人產生“這就是老子應得的”這種感覺，不會珍惜也不會感激，因此標準定的太高并不是什么好事。

    而賞賜則不一樣，如果規則公平，你做的不好就是沒有，而做得好的人，會受到巨大激勵。

    朱棣忽然想起來史書中的一條計策，用來形容姜星火的第一條解決辦法再合適不過了。

    ——二虎競食！                朱棣深吸了一口氣，壓抑住有些悸動的心，靜靜地聽下去，等待姜星火講解如何實現他的解決辦法。

    “這套理論，放在當前的宗室供養問題上，就很容易能套用出解決辦法。”

    “首先，為了避免未來供養宗室成本過高，導致國運縮減的問題，必須在宗室制度本身上做文章。”

    “宗室等級，需要從八級縮減為六級，并且基礎俸祿全部減半，從第七級開始，則自動移除宗室身份。”

    “如此一來，哪怕未來宗室人口數量上漲，依舊不會對大明財政造成太大壓力。”

    “同時，宗室供養不應是養豬式供養，而是應當在保障其溫飽的情況下，讓其有事可做，否則人一旦無事，就會思變思亂。”

    “具體做什么，待會兒第二條解決辦法會提到。”

    姜星火清了清嗓子，繼續說道。

    “政策的設計，需要大棒加蘿卜，如果說上面的這些是大棒，那下面就是蘿卜（宋元時期已傳入）了。”

    “縮減俸祿，也就是保健因子，必定會導致宗室成員不滿。”

    “而回到該政策的設計的目的——

    通過獎勵諸藩來和平解決削除兵權的同時，使宗室供奉制度不會對未來大明財政產生災難性影響。”

    “下面就是最重要的激勵因子部分。”

    “每年，朝廷應當給諸藩設立一個總數額看起來極大的‘年終賞賜包’。”
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