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    那就是超外二了，反正是個二，不動她動誰？！

    一直想動，沒動了。這回人員管理架構四平八穩，早就捋順了，屬于江山一統了。這根硬刺也早該拔出了。要不老發出不同聲音，影響自己光輝偉大形象。

    至于總部匿名信，那么多封了，也不是都壓下了，也不差這一封了。有本事就還找地區總裁去。大不了挨頓說，臉皮厚點能咋地？！

    有地區副總裁撐腰。每年真金白銀的往集團地區送禮。總裁那逢年過節，紅白喜事，也是都沒少花，一晃自己當店長五年了，早已和總裁夫人溝通順暢，時不時就送菜送溫暖。去領導家比去父母家都次數多，孝敬他們就差走路攙扶了，對親爹親媽都沒這么孝順。

    一切都沒問題呀！此時不動手，更待何時？到了關門打狗，教育自家不聽話孩子的時候了。看這回還能蹦哪去？法院起訴？去唄，賠錢唄，又不是沒賠過。

    人事部長都擠的乖乖自己辭職了，打卡機都說壞了，數據全部丟失了。想告我，都沒地方查考勤數據了。人證？都下崗或換人了，十不存一，你上哪找證人去？都不在這企業混了，誰還會給你作證？你拿啥證據，讓我賠錢？切！

    越想越對，說干就干，經營形勢也是真不等人。自己對這個有經驗，到哪那黃，都黃三家店了，自己還不是一樣干的風生水起，越當官越大，越干工資越高。關鍵升官的先決條件不是業績干多好，是能給領導們帶來的好處的大小決定的。

    別人還傻乎，埋頭苦干尼，自己早跳出那個層面，那活好，地方俏，就去哪，都不用自己操心，有領導替自己把關呢！

    自己只要做好坐好位置，刮地三尺，不斷對領導利益輸送就好。任它東南西北風，我自巋然不動。

    開會，三個超外經理，商品部長，人事部長，副店長和自己。自己親自主持會議，控制節奏，副店長，不行，一對上這個“二”，太弱了，弱爆了，還老反過來替人說話。講什么道理，都啥火候了，絕對優勢面前，就是實力碾壓就完了。這多霸氣！愛哪告哪告去，我不怕！

    店長會上直接公布：超外調整，分為三部分。

    超外一大堂取消，空出東側一千三百米區域招商做美食城。大堂特賣場地都歸還給超外一。

    超外二從二樓扶梯口位置開始南北切割，東側面積歸超外三，由原大堂經理負責。

    超外二從二樓扶梯口位置開始南北切割，西側面積仍歸超外二，三樓新騰出空位補充給超外二，由陳倩經理繼續負責。
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