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    我們人員開始分流，我又回到了我熟悉的總部，擔任總部黨群工作部部長和工會副主席。說半年后，一線人員調整，我還回到一線管經營。俞總留下繼續盯看賓館業務。

    千頭萬緒，亂如麻。老板娘和兒子先是接收老板手頭工作。畢竟工作核心之重還在總部。

    老板的兒子出任總經理開始出面接洽工作。老板娘擔任董事長，位于幕后一錘定音。可惜此董事長非彼董事長。此副總非彼副總。此部門經理非彼部門經理。

    令行不止，上行下不效。一盤散沙，雞飛狗跳的日子開始了。

    沒有商企管理經驗，沒有決策力，沒有雷霆手段，沒有懷柔感化手段，沒有足夠的權謀，工作停滯不前，會上爭端不斷。

    后來知道，老板的想法是賣掉總部企業，他拿五個億，去投資興建新企業，剩余兩個億按勞分給大家作為買斷福利。元老級領導，都比較認可同意，這一建議。

    老板告訴老板娘和兒子，拿錢當好富家翁，說他們不適合管理經營。

    老板娘和兒子來了，都躍躍欲試，認為自己行，沒問題。畢竟耳濡目染這么多年，熏也熏差不多了。同樣都是人，有啥可不行的。而且底下人都在，繼續經營有啥不行。

    畢竟如此掙錢，市內數一數二的的企業，說放手就放手，說賣了就賣了，目前老板剛過世就賣，對方指定壓價。而且這總部企業那可是個大活錢串子，說日進斗金不足為過。

    理想很豐滿，現實很骨感。指揮不動底下的兵，銷售業績山河日下，一日千里。剛過半年，銷售業績稀里嘩啦，啥也不是了。

    再約當初老板當年接洽的伙伴，人家把老板準備投資新建的地方買去了。不再購買我們店鋪，自己蓋二十多層的高樓，下里面八層留作門市搞商業經營，上面做寫字樓出租，和民宅出售。

    說白了就是，我老板當初報市里的規劃和提議，因為他已故去無法施行。規劃被市里采納，為他人做了嫁衣。
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