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    老板娘和兒子憋氣，窩火，很長一段時間。可誰會理會照顧她們母子的心情。

    暗氣暗憋了一段時間，經營又經營不下去了。不是掙多少錢的事了，是已經入不敷出，開始賠錢了。

    老板娘和兒子由原來的興致勃勃到如今的興致缺缺，意興闌珊。

    我們老板的多年競爭對手，這時出手了。通過中間人，把老板娘母子約到省會，商談租賃二十年。

    這是久旱逢甘露，螞蚱腿也是肉。正為每日賠錢，愁眉苦臉的母子，決定甩包的機會終于來了。

    母子二人，心領神會，這個企業就沒每一個好人。賣不了就租吧，二十年后企業還是自己的，想干還可以繼續干，關鍵現在不是沒有合適買家不是。租二十年，就可以從長計議，慢慢找買家了。至少不用日日賠錢了。

    繞開所有副總，談判母子確定了不再自己管理經營的大方向，剩下的就是價格問題。租金肯定低于原來老板在時運作的毛利，但關鍵那不都是過去式了嗎？現在不是賠錢嗎？不如給個合適價格租出去。

    對方防止夜長夢多，再出變故，也是怕企業經營繼續滑坡，市區老百姓的認可度，徹底喪失回頭客。價格給得看似很優厚。年租一千萬。

    母子倆一拍即合，和對方要價一千五百萬，最后雙方敲定一千三百萬年租。和對方初步定了大方向，草簽了協議。接下來就是兒子與對方就一些細節進行磋商。意向合同已經簽訂，也就不怕別人知道反對了。

    副總們很震驚？！老板曾經承諾的兩個億分家錢沒了，一分不剩。因為老板娘不同意。而且關鍵是高薪自在的工作還沒了。企業沒了，誰會白養著他們？！

    我們這些年輕的，還有可能繼續被雇傭。他們黏上毛，比猴都精。沒精力、沒體力，就有一顆貪婪、“高貴無比的心”，誰會用？誰會沒事給自己請個爹回去供著？他們自己都知道不能夠！

    釜底抽薪，競爭對手，確實手段老辣。他接手后，廠家資源照盤全收，人員擇優錄用。少了強勁的競爭對手，也不讓別的商業人有機可乘，插上一腳。低價收進一個日進斗金的聚寶盆。
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