鞋帽于丹平日里和我關系尚可，屬于彼此看著對眼，偶爾可以交換下情報，互通有無的存在。她原來也是團支書，喜歡唱歌，在公司歌唱比賽中斬獲二等獎，憑借一首你的眼神，僅輸于八樓歌廳領班范哥的無地自容和機關店堂許芳的紅茶館。我唱的一般，屬于中等偏上，但愛唱，愛聽歌。相同的愛好，類似的經歷，相同的崗位職級，拉近了彼此的距離。確切說，我們屬于同盟者，但算不得戰友。

    剛回到辦公室不久，人事部長就帶著兩人來報到。

    我微笑著寒暄，口里說著，歡迎歡迎，榮幸之至。快請坐，都快坐，要不我都不敢坐。

    在隨同而來的人事科員本子上，我簽下我的名字，這倆人就算家電正式成員了。人事部長和科員履行完手續，瀟灑轉身離去。剩下我們三個人，大眼瞪小眼。

    問怎么了，是揭人舊傷疤。尤其男裝邱麗年長我幾歲，平時是個心高氣傲的，眼高于頂，資深主任競聘的經理。不像我和于丹屬于是干團支書的營業員，一蹴而就競聘的經理。

    不說話，又太尷尬，好像不歡迎似的。

    喝水，憋了半天，我整出這一句，起身作勢到飲水機處取紙杯，倒水。

    她倆連忙起身，不用客氣，我們自己來。

    氣氛緩和了下來。

    下午一點半，交接班時間，開個部門會，我把大家召集起來，大家見個面，會上說一下。現在你倆可以回去收拾一下個人物品，交接一下，下午我再告訴你們具體辦公地點。

    好。她們爽快地答應。既然今天來報到了，她們心里也過了自我調整平復期。要不我來安慰她們也不合適，有狗鼻子插蔥，裝象之嫌。都是肩膀頭一邊高的兄弟，我有啥資格說東論西，再說我也是體制內的人，又不是閨蜜，我說啥都不合適。

    于丹放下手里的杯子，一口水都沒喝的起身離去。

    邱麗繼續小口抿著水。有話要說這是。我暗自警惕，是否太著急了點。心里下意識地撇撇嘴。

    陳倩，我想和你談談。邱麗斟酌著開口，眼睛直直盯著我看。

    我臉上長花了？開玩笑！我笑了，笑得意味深長。落地鳳凰不如雞，現在就想取代我？開玩笑。

    邱麗仿佛意識到什么，臉突然紅了。本來就是黑黃的臉色，越發黑了。她下意識捋了一下并不凌亂的齊耳短發。

    我想說，我來沒別的意思，你不要多想。我會努力工作，做好我的本職工作。她努力平復著心境，調整著語速，盡力平和的表達著。不想在我這后輩面前露怯。

    我會幫到你的，我肯定比新提的李慧會開展工作。她越說越多，越說越亂。紫漲了臉。

    好的，我不會多想，你好好工作，和李慧好好配合，把小家電工作共同搞上去。我不動聲色，回懟回去。

    既然小慧沒被免職，邱麗就和李慧平級，沒有任何優勢和不同，都是公司任命的主任。再說誰說新提升的，就不會管理了，誰說新的就不如老的資深的了。要不公司開展兩次競聘選拔任用人才，意義何在？老的里，論資排輩，順位提升就是了。。

    李慧雖然性格偏柔順了些，可活潑好動，執行力強。而在家電這種，分公司業績排名最差，員工掙得排名最多，屬于典型窮廟富和尚的大氛圍里，家電人屬于典型的窮山惡水出刁民。家電人店堂這塊一直是公司老大難。員工不差錢，對于公司一刀切的標準違紀罰款那十塊、二十塊、五十塊，對他們來說就是賣一臺貨的提成錢，不過是貨大貨小，分分鐘的事。有時過于強硬的剛性管理方式，還真的不適合管理家電人。有的時候，好言安撫，將心比心，有奇效。那個時候管理人員績效工資一部分拿出來，與店堂考核成績掛鉤。就是說誰分管的員工違紀，對應管理人員跟著受罰。理由是沒管理到位，讓公司店堂人員逮住了，就是對應管理人員工作失職。理由倒也說得過去。

    這樣連帶責罰，管理人員會受觸動，用心管理。員工也不好意思，老因為自己違紀連累領導受罰。小慧年紀輕，人也長得小。年紀大的大家都把她當孩子看，年齡差不多的，也和她姐妹相稱，稱兄論弟，她倒是不愧于屬兔子的，倒是很有親和力，十分合群。她慣常管理以柔克剛，對于蒸不熟煮不爛的家電老油條們，也有一定功效。再說，實在處理不了的，不還有我嗎？！我是典型的嘁哩咔嚓暴脾氣。平時樂呵的，你好，我好，大家好。真遇到過分的，我出手就是狠的。原則上不罰二百以上的，我都不出面。我出面前還都先問一嘴，能和解，自己解決不？需要我解決嗎？我時間值錢，我解決就都得罰錢，至少二百一個人。其實我是家電出身，我知道一線的苦，真的不想罰大家，罰的錢有專人記賬，每月一公布，年底放到福利基金里，買禮品平均發給大家。有啥過不去的火焰山，都是人民內部矛盾，話趕話的事，不就是想多賣臺貨，搶打起來了嗎。初衷都是好的，對錯心里都桿秤，當事人心里明白的。我也是一線出身，當事人的心理動態我都明了，還用我給你們評理？開玩笑。自己麻溜和解，先錯的道歉，后錯的后道歉。省下罰款錢，去樓下喝杯冰飲，多爽！不喜歡的，大熱天，火氣大，就自己喝點茶水也可以。