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    “兒童托管中心有專門的人替我們看孩子嗎？”

    “有，公司以后會請專人盯管照顧，另外根據年齡不同，會劃分低齡兒童和普通區。”

    “還有就是，全部免費。”

    “李總，獎金是根據什么來發放？”

    “平時會根據客戶滿意度，部門內部評選等多個指標來評選星級員工發放獎金，年底的時候會疊加多個權重指標整體打分再分級發年終獎。”

    ......

    回到辦公室的李文明，拿著自己的茶杯連灌了幾口，然后看了看時間，居然已經下午1點。

    政策宣導已經完成，大家反響也挺積極，剩下的就要看具體執行后的效果。此時李文明沒有絲毫餓意，拿著員工反饋的信息開始整理起來。

    散會后，大家開始交流，“小王，你還是要離職嗎，要不再等等。”

    “黃叔，我都答應茂商百貨了，再說，對員工再好，公司不賺錢，那也不能從根本上解決問題，所以我還是會走，不過有始有終，我會做到周天閉店關門那一天。”

    “小徐，你呢。”

    “我準備再看看，暫時不準備走了，黃叔，我家情況你是知道的，其他的條件我不在意，我在乎的是員工子女托管中心。我一個單親母親，光靠父母幫忙照看孩子不是長久之計，孩子大了，開始記事了，我想多陪陪他，之前準備跳槽那是因為那家公司離家更近一些，也是無奈之舉。”

    “李總，是真把咱們當自己人，說實話從今天散會到現在，我都不敢相信自己聽到的是真的。整個陵江市百貨行業，不，哪怕整個龍國我相信也找不出比這更好的待遇。不行，我們總要做點什么才對得起這份收入和尊重。”

    “對，一定要做點什么，公司之前不賺錢甚至虧錢的時候，也沒主動開除過任何一個人，現在更是給我們增加了這么多福利待遇。我雖然只是個打掃衛生的，書讀的也不多，但人要講良心，將心比心還是懂的。”

    除了少部分不看好公司，堅持要離職的人之外，其他人很快達成一致。要為公司做出自己的貢獻。

    毫不知情的李文明，此刻正邀請岳文強來參加公司的閉店儀式。岳文強想了想，周末也沒什么事就答應下來。

    “小李，怎么突然不過來了，如果是待遇問題，還可以談。”

    “什么，你說的當真？李文明居然敢這么做，他是瘋了吧。”

    【作者題外話】：求各位大大多多支持。


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