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    溫爾雅通過朋友關系，從大國企挖了一個工程部的總監，先期談過一輪，這人參與過京市很多一級工程項目的建設工作，工民建出身有真才實干。這一次溫爾雅不敢由著林總自己挑，強烈給推薦這位候選人。

    林若妍也不好每次都駁人力總監的面子，從善如流，就先面試這位。

    林若妍答應見人，主要還是看這位候選人的年齡，已經是五十開外了。很多地產公司選擇員工都卡三十五歲以下，還要有十多年同崗位工作經驗，學歷恨不得都是碩士起步。十八歲上大學，建筑和結構專業都是五年本科三年碩士，就算不延期畢業也至少二十六歲了，三十五歲以下這是去哪里混出來的十多年工作經驗？就有點矛盾。

    他們不喜歡要年紀大的，覺得上歲數了有家有口肯定追求安逸，當年學的知識和技術手段更新換代也快，像如今這位五十開外的老人家恐怕連電腦都不會用，又倔又杠，不聽指揮溝通困難。

    林若妍在現實中與這樣的老工程師打過交道，真的是心率憔悴。因此她并不太看好這位候選人。不過，這人年齡放在這里，想卷也卷不動，或許符合她的公司需求，大不了給他配點年輕人用電腦干活唄。

    當看到這位焦正貴焦總進來的時候，林若妍的心也放下一大半。只見這人衣著樸素，手里拿著個磨損嚴重的保溫杯，杯子外邊還是自己縫的棉布套，頭發花白卻面帶和善笑容，就比那種一臉嚴肅的倔老頭好打交道。

    聊了幾句，林若妍發現焦正貴關注的就是薪酬和工作地點。一聽說薪酬翻倍，項目用地就在京市北四環，怎么也能干兩三年不用跑外地，焦正貴頓時喜笑顏開。

    焦正貴之所以從國企離開，是五十歲了還沒混到領導層，技術太過硬人又太負責，一線離不開他，常年被安排在外地的項目上。如今老婆生病住院，獨生女面臨中考需要他照顧，家就在北四環那邊，因此要找個離家近的工作地點。

    一開始聽說公司在西二環邊還有點猶豫了，現在確定了項目在北四環外，作為一個工程總監，開工基本就是常年在工地上駐扎。現在不用到外地出差，工地離家近，隨便騎自行車就能溜達回家，兼顧照料家人，就特別合適。

    一看人家確實有困難，又是顧家的好父親，林若妍頓時想起了自己的老父親，決定錄用焦正貴。

    溫爾雅當然是高興了，別看老焦外表慈眉善目，實際上人稱“笑面虎”，常年在工地泡著，火眼金睛說一不二，對施工隊管理非常嚴格，絕不容忍施工單位偷工減料，還擁有多項技術專利，做工程多快好省這幾條在他身上發揮的淋漓盡致。
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