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    林若妍為了貫徹自己公司朝九晚五快樂工作的理念，一看簡歷寫著什么全年沒請過一天假、加班還不要加班費的這種候選人她就往后排一下，畢竟上行下效，有那樣的總監，部門肯定會內卷，公司的氛圍就不友好了。

    地都買下來了，設計部的總監必須定了。

    林若妍挑來挑去選了一位趙姓女士。相對于其他幾名男性候選人，林若妍覺得女性更容易溝通，容易接受她給灌輸的愿景。

    這位趙星星女士本科并不是清北這種知名的學校，卻也是建筑學院里所謂的老八校出身，碩士是去d國讀的，也不是眾所周知那種m國的名牌藤校。這樣的人通常更務實一些，也不會有那種頂級名校生那種傲氣。

    趙星星畢業后在d國某大師事務所工作一年，又來到那家事務所在京市開辦的分支機構擔任項目建筑師，在住宅設計方面也算是有一定實踐經驗。

    這種國內大學本科畢業國外留學，又在外資設計事務所工作過的專業人士，在一眾設計總監候選人之中，履歷算是相當漂亮了。短板就是并沒有國內的一級注冊建筑師證書。那種證書含金量高，卻也需要本科畢業五年，碩士畢業兩年以上能考，一共考九門成就有效期是八年，快的話兩三年能考下來，還有更多人八年都考不下來。

    按照林若妍現實中的工作經驗判斷，趙女士沒拿下一級注冊建筑師的證書，或許會對國內設計規范、市場需求、審美偏好以及報批報建各環節了解不多。

    在國內做住宅類的項目，被許多傳統邏輯限制著。如果完全按照國外那些審美，肯定要碰壁吃虧。

    舉個最簡單的例子，比如景觀，國人肯定接受不了窗外一片墓園這種墓景房，而某些西方國家這反而是賣點。畢竟墓地未來百年恐怕都不會再造高大的建筑物，窗外視線毫無遮擋，鮮花綠草一片靜謐自然，多適合休養生息？

    再有國外的許多住宅造型奇特，追求個性，東西向、多邊形、圓弧形，自由浪漫。而國內，尤其京市這種北方地區，肯定講究住宅戶型四四方方正南正北，所有空間最好都朝南，還要南北通透。

    這些偏好，林若妍自己心里清楚，因此也就不強求設計總監必須掌握。畢竟最后項目設計方案是她拍板來定。那些自認為對國內住宅設計思路很熟悉的人往往有成見，就不容易接受林若妍這個“不專業”領導的意見了。
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