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    另外趙星星的優勢是熟悉國際設計潮流趨勢，將來林若妍為了多花錢，肯定要引入境外知名設計公司，有趙星星這樣背景的設計總監，對接起來或許更容易。

    人力總監溫爾雅以前并不是做地產的，也并不是全知全能，她的認知中，做房地產設計施工什么的不都是盡量選男性，下工地監督也更有威懾力么？但是看趙星星履歷和形象都不錯，就放在幾位男候選人后面湊個數吧。

    沒想到林總第一個約面試的居然是這位趙星星。這讓溫爾雅不禁懷疑，難道林總是打算從最不看好的人開始約見，都面過之后綜合比較了再確定一個么？

    溫爾雅哪里曉得林若妍才沒打算將每個候選人都面試一下，覺得最合適的第一個就面試了，早點確定，省下的時間不就可以繼續吃喝玩樂了么？

    面試其實是雙向選擇，老板選員工，員工選老板和公司。雙方都看對眼，未來才能合作愉快。否則強扭的瓜不甜，勉強湊合，早晚還是要分。

    林若妍覺得趙星星不錯，但人家國外留學、外資設計事務所工作好幾年，見過大世面的趙星星未必肯來她這種沒有名氣的小地產公司屈就。

    所以，見面聊什么，當然是聊福利待遇了。

    薪酬待遇比照趙星星此前的水平翻倍，獎金無上限不用等年底，月月發，還有一大堆帶薪休假名目，總能打動這種見識過外資奢華待遇的趙星星。

    林若妍心想一般在國外和外資企業工作過的人，肯定會沿襲國外那種給錢也不加班的悠閑寬松工作氛圍，為她的公司開個好頭。本著這樣的思路，林若妍與趙星星相談甚歡。

    尤其在參觀完辦公室的環境后，趙星星越發滿意了。

    林氏地產公司獨占一整層。每個總監都有獨立的格子間，就算普通員工的工位都很寬大，轉角大桌面合計三四平米，非常利于看圖和畫圖。關鍵是有免費咖啡提供，水吧臺冰箱微波爐，旁邊還有跑步機杠鈴等等健身器材，連去餐廳和健身房的時間都可以省出來，能專心做設計，加班熬夜后顧無憂。比她在外資設計公司的條件好多了。
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