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    像陳豐、李思琳他們現如今每年的分紅，都將近一億元了。

    這可比年薪多多了。

    一個一個都是土豪、富婆。

    當然，雖然比不上江成。

    陳豐點頭說道，“確實有必要控制人數，否則咱們的股份稀釋得太快，可跟不上我們的分紅呢！”

    隨著楓火集團公司發展到了一個規模，也算是進入了瓶頸。

    每年能夠拿出來的分紅在400到600億元之間。

    多也很難多到哪里去，少也不會少到哪兒。

    李思琳也表示同意。“受限股是作為集團公司對員工的最高經濟激勵，應該有所限制，不能夠所有人都享受，以此激發所有人的工作積極性。”

    這是既得利益者，不想把利益分得太薄。

    江成倒也理解，“嗯，三年一輪的調整，就非常重要的，思琳，你的任務很重要啊，要把符合條件的選上，不符合條件的就要果斷剔除，表現差一些的，也要減少份額分配。”

    “明白。”李思琳應了下來。

    這幾年針對員工績效考核，把激勵制度不斷完善，已經有了自己的心得了。

    而同時，她作為集團公司的老人之一，無論是資歷還是公正心，都得到了一致好評。

    至少，江成是非常信任她的。

    在共同商量了虛擬受限股的具體分配之后，江成又提出了下一輪輪值CEO的建議。

    “第二輪輪值CEO安排，23年由于歆然擔任，24、25年分別由魏志成、莫天青擔任。”

    陳豐首先點頭笑道，“我支持。”

    “你也不要想著一下就退下來，第二輪你只是不輪值罷了，其他分管的工作還是抓起來的。”江成白了他一眼。

    年紀還不到退休年紀，就想著退了。

    “另外，第三輪你再輪值一年。”

    陳豐尷尬笑笑，“我啊，聽江董的。”

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    2022年很快就過去了。

    年終盤點的時候，江成發現這一年的發展，依舊保持了比較快的增速。
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