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    “江董，這是今年年底，擬調整的虛擬受限股享受人員名單?！?

    在集團公司董事長辦公室，李思琳拿著一疊厚厚的名單，以及相關的考察評價，遞給了江成。

    這是她這近一年來的考察結果。

    在江成的旁邊，還有現在的輪值CEO陳豐，以及于歆然在。

    算得上是一個最高層的小會。

    江成拿著名單，認真看了一遍。

    今年初步分配的虛擬受限股達到了5000人。

    同比上一輪，增加了2000人。

    其中原本享受的員工中，有超過200人被取消了資格。

    這里面更多是工作表現不佳，或是被辭退，被退休的員工。

    退休之后，享受的虛擬受限股是要收回來的，這個是規矩。

    江成不可能讓公司變成養老機構，如果無法為公司創造財富，那必然是要取消待遇的，畢竟退休了，光是交的社保，也足夠其過后半輩子了。

    不過，令江成驚訝的是，其中也有一部分是中層管理人員。

    “中層管理人員被調整的，有34人，主要是在過去三年之內，各方面表現平平，甚至下屬員工口碑不好，我們在考察之后，認為不僅要調整，也建議相關高層領導調整其職務?！崩钏剂找娊煽粗渲袔讉€名字，解釋道。

    江成點點頭，“高層這一塊，具體的股份數，等下我們再來商議。這個名單總體我是同意的，同時我想往后我們的虛擬受限股享受人數控制在5000人，目前我們的員工也趨于穩定，更要把有限的分紅股份，放在能做業績的員工手里。”

    不同于華威的幾乎全員工持股，江成的楓火集團公司，拿著的虛擬受限股是有限的，最多只有49%的受限股份。

    而且這些股份對應的股東，擁有的權力也是受限的。

    在董事會上，江成擁有無可替代的一票決定權。

    因為整個楓火集團歸根結底是江成一個人。

    成立董事會，放出相關的受限股，更多是激勵高層和員工保持向上發展的勢頭，同時讓高層這些管理層，能夠參與到公司的決策和大頭的分紅上來。

    實施這個決策以來，江成也感覺到了集團公司董事會和管理層人員都非常團結一致，共同謀發展。

    基本上沒有什么派系之爭。

    因為核心是江成，其他人爭得再多，也沒有任何意義。

    反而會造成江成心頭的不喜。

    那么還不如以工作為重、以事業為重，做出了成績，自然分紅不會少。
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