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    江成細細地看起了陳豐按照自己意思先行提出的股權激勵方案。

    與華威的模式并不一樣。

    通過改為股份制有限公司，江成預計拿出30％作為楓火集團公司動態虛擬受限股。

    第一批，拿出10％左右，對公司高管及技術人員進行分配。

    從持股人員中產生董事，組建董事會。

    當然，江成占股最多，自然是照任董事長。

    后面是一些詳細的股權分配制度初步方案。

    除了江成，其他持股人員以五年為期，期滿后全部歸零，根據工作表現情況，為公司貢獻情況等進行重新分配。

    但在持股期間，雖然是虛擬股票，但如果被選舉成為董事，將有一定的公司經營集體決策權。

    當然，江成依舊是絕對控制權。

    “總體還是不錯，”江成點點頭，“就是我們的人力資源部門更顯重要，要把能不能享受股權的人選好、考核好。”

    陳豐笑道，“華威公司的人力資源管理做得很好，有機會是不是讓方雅帶隊去學習學習？”

    “可以。”江成表示同意。

    一個公司也是這樣，不可能是一成不變的，特別是人力資源管理這一塊，需要不斷地學習新的經驗，這樣才能夠讓制度更加完善，用公司的制度去管人。

    江成又道，“我們集團公司的總股本，我讓人專門核算過，按照每股1.68元原始股價計算，合150億股，10%則劃出15億股。”

    “按咱們公司的發展速度，這股份可值錢了。”陳豐很是高興地笑道。

    現如今集團公司的市值達到了250余億元。

    而且發展是蒸蒸日上，成為千億市值甚至萬億市值，都不是夢話。

    兩人就方案再度進行了研討，江成也提出了一些新的要求，談了一個多小時，這才差不多結束了。

    “讓人力資源部先梳理一個建議名單給我，具體人選，我親自來確定。”

    “好的。”陳豐點頭應道，隨后先行離去了。

    待他一走，江成自己也慢慢地思考了起來。

    首先少不了的，便是公司的最高層，像是集團公司的副總，再加上表現優秀的集團部門的負責人、子公司總經理；此外另一部分，是江成對技術研發做出重大突破的人員，像是林峰帶隊研發了soc芯片等。

    只是第一批的人數，不宜過多，江成還在思考。
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